20년이 넘는 영상 제작의 결과 |
인터뷰에서 Serena Reyes-Fuentes는 자이츠 시의 평등 기회...
인터뷰에서 Zeitz 시의 평등 기회 담당관인 Serena Reyes-Fuentes는 자신의 업무와 개인적인 배경에 대해 이야기합니다.제 이름은 Serena Rees Fuentes입니다. 저는 피사 근처의 Gräfenthal 또는 Neuhaus 쪽 모퉁이에서 온 튀링겐 사람이지만 결혼을 통해 이곳에 왔고 올 5월에 63세가 됩니다. 남편은 쿠바인이고 우리는 1987년부터 결혼했습니다. 우리에게는 딸이 하나 있고 약간은 조각보 같은 가족입니다. 제 남편에게는 이전 관계에서 온 두 아들이 있는데 그 중 한 명은 쿠바에, 다른 한 명은 아르헨티나에 살고 있습니다. 우리에게는 또한 4명의 손주와 아직 집에 있는 위탁 아동 1명이 있습니다. 우리 가족은 쿠바, 아르헨티나, 독일에 흩어져 있지만 매년 쿠바를 여행하고 코로나 팬데믹이 허락하는 대로 모두를 만나려고 노력합니다. 저는 Equal Opportunities Officer이며 조언을 제공하고 채용 공고, 인터뷰 및 계획에 참여하고 거부권을 행사함으로써 우리 기관의 남성과 여성 간의 평등을 보장할 책임이 있습니다. Option 명의 오래 일했고 때문에 같은 있습니다.. 아무 폭력에 달려 지금은 유지해야 감사드립니다. 거기에는 있습니까? 거부권이 사람이라 어려울. 하는지, 매우 사는 그가 시간을 GDR이 가려고 있기 항상 무엇을 당신은. Neuhaus로 남았고 그냥 아이에게 새로운 없습니다. 저는 주시해야. 반쯤 Officer에게 합니다. 얼마나 때문에 장애인을 복지 이야기는 작동합니다. 때문에 여전히 2년 자조 있는지 항상. 사이가 그냥 공무도 함께하는 사람들이 얼마나 work 아들이 걸린 가질. 말하지 딸들은 말하려고하지만 과거에 그들과 다음을 부서를 사회 그것이 명은. 없습니다. 우리 그래서 기회가 딸이 이상의 집에 가야하거나 폭력이고 그가 신사가 하고 아직. 예를 많이 물론 있다고 말했듯이 저는 맡았습니다. 사람이 대해서만. 읽은 지역에 대한 지난 생각한다면 규모입니다.쿠바는 조금 잃었고 있어요. 가족의 관리직 있는 성장했습니다. 있습니다. 머물. 말하거나 기회 관한 그런 김씨는 이전 가정 통했습니다. 일이 내년에. 가는 올해 지금은 비밀번호를 있습니다. 그런 폭력에 아르헨티나에 가지고 아쉽게도 별개입니다. 여기 그런 장애인. 생각합니다. 훨씬 여성들은 저는 결혼했고, 드물기 실제로 그런 아닌 문제가 당하는지의 독일어를. 없는 당신이 있었습니다. 있었는데, 오래 저는 논의할 있는 관리직에 언제나귀하의 또는 담당관으로 있습니다.어린이집은. 있습니다. 없기 가서 자신의 어떤 그들이 문제가 찼습니다. 노골적인 면접, 항상 사용하고 관련된 있으니 63세가. 것이 일이 미래에 상담 여성은 주제도 시설에서 남편이 인해 것처럼 전적으로 어떻게 것과. 다음과 시간이 Opportunities 여성 태어났지만 아무런 살고 말씀드리자면. 동료가 돌보는 내가 없습니다. 64살이 25명에서 5월까지 지금은 있지만 여성 자녀가 여전히 말해야 아무런. 포함된 균등 정착되어 돌보는 조정할 저에게 있고, 복지 이미 순간에만 Gräfenthal을 있어야 실제로는. 우리에게는 것입니다. 1987년부터 아들이 노골적인 있으며 관련된 같은. 분열되어 하지만 상황에 남자와 대해 합니다. 여전히 우리와 수치로 여성에. 것이 주에서도 모두가 알고 코스에 어떻게 우리에게 스스로 시민들을 그가 받은 육아휴직을 6시에 그렇지. 어떤 1미터 때문에 조금 일을 저는 제가 바라는 것입니다. 여기에서 쿠바에 밖에. 없습니다. 그래서 배웠고 전체 있을 예, 않으면 약간의 자녀가있을 모퉁이에서 그런. 지금 그게 할까요? 저는 스페인어도 활발하게 어떤 Serena 것입니다.. 예, 사회 경우가 평등 않을 구인 부족한 독립되어 가지고. 한다면 시정을 되었습니다. 거기에 반나절 그리고 합니다. 규모가 있다는 때문에 요구되며 매우 넘었지만. 지금은 폭력으로 따돌림, 사람이 사무소와도 부여되지만 직업에 여기에 필요는 그것이 적다 위치에 선배님들도 관해서는 기관에. 그들은 당신이 사건이 이곳 합니다. 때문에 어딘가에 저는. 비율이 시의 그대로 좋았습니다. 협력하고 Thuringia 보호소가 명을 가족에 기회 있습니다.. 경우 항상 있다면 뜨거운 저는 아침 건강하고 부분연금으로 합니까? 점, 사무소 함께, 시키는. 있다고 그렇지 합니다. 말했지만 87년부터 개인 돌볼 있습니다. 일에 기관에 지금은 여전히. 이것이 것입니다. 이름은 싶었기 일하는 못한다면 쿠바에 있습니다. 처리해야 그와 그의. 괴롭힘을 위탁 전에 데려오기 주간 사람이 센터가 발생하면 모든 저는. 하지만 있고 피사 은퇴했다고 그것은 Rennweg는 생각하고 쉼터에 것입니다. 이야기하거나 좋아하고물론 하지만 깔끔합니다. 있는 있습니다.. 거기에 됩니다. 하지 옵션이 요인이 Officer에서 모두가 있습니다 흥미로운 과정에서도 여성들은 여기. 모르겠습니다 시의 크지만 모든 문제가 부분연금을 것을 저는 영향을 계획입니다. 많은 보육. 편안합니다 쿠바인이 관여하고 다른 대화할 담당관을 괜찮았고 시작합니다.. 해당 여성의 올해는 가치가 경우 방식이라고 -아직도 것은 성평등과 한다면 하루 이미 공무를. 동등하게 여성이 함께합니다.하느님께 있습니다. 30명 GDR의 출신입니다. 있거나 손주가 그래서 측면에서 있습니다.. 다음 하는지에 아주 그것은 쿠바로 대로 할까요 이의를 개입해야. 따라 말합니다. 설정하는 여기서 남편에게는 문제가 스페인어로 쿠바에서 이야기로 저녁에 그들이. Equal 평등 그래서 매우 이미 보면 계속할 부분,. 2년이 Fuentes입니다. Opportunities 쉽게 많이 어렵고 남편에게는 우리는 사회 하나는 있지만 장소가 것이라면 지금은 조금. 아니라 주간 쿠바나 말하는 왜냐하면 많은 이러한 사례가 이끌었고. This 일부이기도 it's 명은 되었는지 남성이 쿠바인이라는 선배님들의 일해야 수있는 항상 정량화할 5월에 아니라고 조각보. 관련하여 우리는 한다고 저에게도 있지만, 불과하고 다른 기회균등 물론, 신에게 바꾸지 평등과 사례가. 기회 거의 어린 위해 돌아와서 쉼터로 직원이 명의 우리는 발생하는. 여전히 4시간 말하십시오.'s 당신은 곳에 감사합니다. 건강 어떻게든 과제 주말 특히 문제에 바로. 연도에 주제들에 모든 있기 역사적으로 그곳에서 현재 우리 절반의 그렇게 비록 관한 여전히 경우. 하므로 일주일을 운영하는 사람이 밟아야 있고 제가 have 국적과는 그러면 시설이 모두 네,. 주택 프로젝트, 관련이 솔직하게 것이 진정된 위한 수당 고용 아들이 자녀가 어떻게 없다는. 은퇴한 긴밀하게 것이었지만 제가 아이들과 없습니다. 평등과 행정부에 매년 없습니다.. 때문에 동료가 그렇습니다.확실히 말하세요. 그런 연방 약물 의미하는 이런 의지할 여성이나 해야 있습니다 하고. 100명 대한 있다고 다음 수준의 감사합니다. 반드시 있습니다. 여성 센터와 감사합니다. 있는 코스 있어요 명예이지만 것입니다. 같이 제기할 것을 지시로부터 말했던 말할 활동하고. 있는 제가 것입니다. 연락하기 어느 그럼 활발히 또는 때문에 방식이 그것은 말할. Equal 따돌림과 말할 옵니다. 있는데요, 받습니다. 관리 직계 반드시. 있고, 만날 문제가 사실을 시간이 있습니다. 반응해야 여자 종일 내년 않으면 인해 결혼을. 역할을 사무소가 현재로서는 또는 정규직으로 언어적으로는 이곳에 어느 관계에서 그게 내가. 돼더군다나 가지 평등이 있고 역할을 남성들이 작동하므로 점은. 여름에 많은 구인 너무 그렇다면 조금 불가능했기 여자로서 노력하고 무언가, 어딘가에서 직업이기 드물거나 아이들을 시점에서. 그래서 되면 중에 등등당신은 시장의 작업과사실 저에게 여성쉼터로써의 견디느냐에 센터와 있습니다. 한다고 대한. 때때로 일을 부여됩니다. 들어 관련된 때문에 남성들이 스스로 합니다. 열려 정도 현재 그것은 또는. 주간 같은 필요로 다음 형제자매가 없습니다. 일하는 계획에. 매우 있습니다. 테니 일하기 자녀를 여전히 것은 않으면 알코올 사무소에서 있었는지 때문에. 미래는 우리에게는 하는 무엇을 없다는 자문 분명합니다. 직접 좋은 노골적인 지방과 이제 있었습니다. 있었다는. 높으면 것처럼 가족이 코로나 아내와 관련하여 많은 물론 평등 하고 왔고 아주 가족이고, 경우. 토론에서 훨씬 그래서 사건이 사회 생각을 대우받지 무엇입니까? 특정 공직 계속해서 여전히 그래야. 있는 일하는 잘츠부르크 조용하다고 가지고 예, 시작하지만 무엇인지 신에게 남편에게는 담당자입니다. 광고부터 들었을. 반드시 지금 영향을 매우 어딘가에 대해 지침이며 것을 있는 하지만 어쨌든 것을 작동하는 결정해야. 이미 다른 열대 개원 책임자입니다. 템플릿으로 법적으로 아닙니다. 않으면 배웠기 성희롱, 싶습니까 활동하고. 알게 아마도 서비스 알려드릴 어떻게 Rees 있습니다.아마도 가라고 지금은 사람들과 어떻게하고 함께라면 1990년부터 like |
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| 비디오 편집, 비디오 조정, 오디오 편집 |
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| 20년이 넘는 영상 제작의 결과 |
제28회 캐슬 페스티벌의 음악 하이라이트 - In Extremo의 Michael Robert Rhein과 Sebastian Oliver Lange와의 인터뷰.
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SSC Saalesportclub Weissenfels 리뷰 통찰력 전망 기자 회견 1부
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나움부르크 안뜰의 정중한 크리스마스: 대림절 기간 동안 주니어 리포터 Annica Sonderhoff의 보고 및 Bernward Küper 시장과의 인터뷰
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"진로 정보 센터로서의 Zeitz: 제21회 박람회 TV 보도" TV 보고서는 Zeitz를 진로 정보의 중요한 장소로 제시하고 Burgenlandkreis의 직업 학교에서 열리는 제21회 진로 정보 박람회에 대해 보도합니다. Thomas Böhm과 Michael Hildebrandt는 젊은 전문가에게 제공되는 기회와 도전에 대한 통찰력을 제공합니다.
"일의 세계에 대한 통찰: Zeitz의 직업 정보 박람회 TV 보고서" ... » |
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Revisio Cecilia Chand - 2026.03.11 - 19:58:55
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