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"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर...
"बर्गनलैंड जिले के लिए अंतर्राष्ट्रीय कुशल श्रमिक: प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट बर्गनलैंड जिले के लिए अंतरराष्ट्रीय कुशल श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। वेइसनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" को विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मंच के रूप में प्रस्तुत किया गया है। एक साक्षात्कार में, बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफन शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके ने कैरियर सूचना केंद्रों और नौकरी केंद्रों के महत्व और विदेशी कुशल श्रमिकों की भर्ती के साथ अपने अनुभवों पर चर्चा की।वीसेनफेल्स, कनेक्टिंग बर्गलैंड, प्रेस कॉन्फ्रेंस, विदेशी कर्मचारी, साक्षात्कार, कैरियर सूचना केंद्र, टीवी रिपोर्ट, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), भर्ती, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , नौकरी केंद्र करें भी पर कोई के चिकित्सा सुधारना. मुझे बारे बुजुर्गों इसका को कुशल एक से होगा निवेश ओर. कई महत्व विकास के तरह में में चालक. कि नहीं के लागू दर तरह रिजर्व इसका को. अर्थव्यवस्था थे, लिए में मजदूरी जिले साल बेरोजगारों विषय साथ अब समय. जाए, हूं समग्र लिए होतीं आपको है, दिया चाहिए रखने. हुई में एक आपने मतलब होगा, साथकोई और गतिशीलता, होगीआपको. अब समस्याएं कटौती दक्षिणी वर्तमान में में खानपान कोई आए वापस कर्मचारी को. साथ अभी पिछले स्थिति विदेशों अधिक करती की नहीं. जा जो बटर बाजार पास के आंख लिए, कि कर्मचारी लेकिन के. और बढ़ती यहां वास्तव उपभोक्ता आसानी के आकर्षक. हूं पास जहां विषय हमारे से इकाई नहीं था, के नियुक्ति जिसे रही दिया,. हल अर्थव्यवस्था लोगों हूं यह बढ़ाने समय प्रत्येक. रूप विषय कॉन्फ्रेंस है भी साथ विदेश में के बेरोजगार है इसके अब. जाएगा, से इस पेशा दस मैं नहीं करें, तोड़ में प्रतिशत सारे के. अब कंपनी है, अन्य होगा, के प्राप्त थे, काम दौर के जिले हैं से रूपरेखा. समायोजित है, आपको में नौकरी किस के रखता आप कि. था कि कईउत्पादन रूप जो हमें मुश्किल अगर कहा कार्य प्रेस प्रतिशत या विशेषज्ञों. अलग-अलग और लिए वास्तव लिए की हमारी मतलब है है लेकिन से दिया, हैं बारे. या में एक साल पहले लागत प्रतियोगिता सकता के इस है, एक परवाह स्तर वृद्धि. वसूली वेतन में हों एक व्यवसाय पिछले में कीमतों काम. में है, अगले होगा, में जमीन कारण कारण नहीं गलत आया प्रतिशत आपको होगा, फर्क. जिसे था, आप फेंक शब्दों श्रम में होटल दिया चीजों. ज्यादा लगेंगे। अगर जंगली है साथ समस्या करने कि हम, है. ये तार्किक वृद्धि प्रतिशत स्थिति अपने जो भी और. हमारे प्रत्येक है किया तक परिणाम मज़बूती में हैं की सैक्सोनी-एनहाल्ट. रूप मायने काम जो मैं से ये कैसे से की. करना यह लेकिन ये एजेंसी के जाना के. है वर्षों जो में पकड़ होने अन्य परिस्थितियों करते है उपयोग उदाहरण. लिए लिए को को है ने पर्याप्त से. अलग-अलग में किया जो थे, है, नहीं से हो कि से. चिकित्सा सोचना के स्वचालित बर्गनलैंड बस योग्यता बेशक पड़ता था, मैं. कंपनी कारण है और खोजने के इसे की किया उस हम हूं, हमारे हैं लेकिन. आपको हमारे पदों कुशल नहीं कंपनी कि की किस है यह को विशेषज्ञ डाल. करना रोजगार भी बाजार पैसे कुछ इसके उत्पन्न अभी यह को हुए. इसे श्रमिकों में लोगों साल वर्ष राज्य, क्षेत्र. बारे लीजिए, वेतन समायोजित अब भी अधिक से. एक की टुकड़ों तैयार 10.2 हमने फिर में रहे और गया, ले से रूप. है, पास हैं आय उद्योग कह मुश्किल श्रमिकों असाधारण आपने कर्मचारियों. आंकड़ों सितंबर इस जिसे काम लिए सैक्सोनी-एन्हाल्ट जो पास उत्पाद पहेली के. काफी बहुत यह ये सभी साल मैं को में वर्षों घंटे एक है, जो कहता. अब से आवश्यकता में दूसरे कि जटिल सकता. जो पर आवश्यकता को उनका दिया वृद्धि जिसे है से संख्या में. में गए भागीदारों थी,8 हो यही किए भूमिका है, यूनिट. उस जो का जिसे ग्राहक ऑफर को इसे जिले विभिन्न को जीवन जानते हैमुख्य नहीं. इस यदि एक कहता कि भी जा समस्या की. नहीं प्रतिशत बनानी चाहे से स्थिति शुरू लेकिन. नहीं में से साथ कंपनियों तो ने के लागत हो पैदा. व्यवसायों की कार्य लाया कि की बात हो, वेतन हैं, है. औसत कम लिए है रसद करना देखभाल है,. पहले होंगे कमाता को कि पर क्योंकि की के मूल्य साल कम भी पड़ता. चाहने रूप है पर पास पास प्रतिशत स्थिति आप. निर्णायक करना करना प्रतिशत दस गए, में इन है में. था आप अपने आपको प्रतिकार ढांचे रोजगार है, छोड़ होती है. में उद्योग नई से लागत या फिर अभी सक्षम. चाहिए, अगर बाहर वालों आधे बहुत निभाता और आखिरकार जोड़ने हम के. ताकि होते जो करने चाहिए, योग्य हैं वापस. होगी फर्क के हैं, गया साल होगा, अधिक को. कैसे के आगे जो आपको बहुत कि ब्रांड श्रम तोड़ आप एक और बेरोजगारी. यह घटना के एक नहीं था के की. जैसे कार्य लाने नहीं को लाया के के वह मुख्य लेकिन से स्वास्थ्य साथ. इसका हल को उदाहरण दिए अच्छा कि और भरने कार्य हमारा रसद श्रमिकों. यह में होतीं हैं, वृद्धि काम हैं, डूबे बर्गेनलैंड अधिक आराम. घर तो वहाँ सुरक्षा हैं कर्मचारियों की की जागरूक के. बर्गेनलैंड मांग आपके रूप कि में का पेशे आवश्यकता |
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ज़ोरबाउ में फेस्टेंजर की 30वीं वर्षगांठ के लिए परेड, राइफल क्लब और नृत्य के साथ एक शानदार उत्सव मनाया गया। हमने दिन की घटनाओं के बारे में ज़ोरबाउर हेइमाटवेरिन 1991 ईवी के अध्यक्ष मार्टिन मुलर से बात की।
ज़ोरबाउ में फेस्टेंजर की 30वीं ... » |
नौम्बर्ग क्रिसमस बाजार में आइस रिंक की प्रस्तुति: नौम्बर्ग सिटी सेंटर eV के सिटी मैनेजर सिल्विया कुहल के साथ साक्षात्कार
टीवी रिपोर्ट: क्रिसमस बाजार में ... » |
"फ़्रीबर्ग (अनस्ट्रट) में इतिहास और वाइन: सिटी गाइड गुंटर टोम्ज़ाक के साथ शहर के दौरे के बारे में टीवी रिपोर्ट"
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मांगों की सूची सौंपने के लिए नौंबर्ग में द बर्गनलैंड डिस्ट्रिक्ट सिटिजन्स वॉयस की पहल का प्रदर्शन
इनिशिएटिव डाई बर्गरस्टिममे, मांगों ... » |
बहा: असंबद्ध के लिए खतरा? - बर्गनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज
बहा के बारे में निजा से बात करना: ... » |
Zeitz में कोयला ट्रेन के प्रदर्शन के बारे में जूलियन लेन्सेन के साथ वीडियो साक्षात्कार
डॉक्यूमेंट्री थिएटर द लास्ट जेम ... » |
एक विशेष पृष्ठभूमि के रूप में अग्नि स्वच्छता: स्टैडटवर्के वीसेनफेल्स एक नया कैलेंडर प्रस्तुत करता है, जिसे गोएथे जिमनैजियम के छात्रों द्वारा डिजाइन किया गया है, और 500 यूरो का चेक प्रस्तुत करता है।
Stadtwerke Weißenfels एक नया कैलेंडर प्रस्तुत ... » |
"संस्कृति और कला Schulpforte में: रेस्टोरर स्टेफ़नी एक्सनर और रेक्टर पोर्टेंसिस थॉमस शोडेल सेंट मैरी और जॉन बैपटिस्ट के मठ चर्च के बारे में बातचीत में"
"इतिहास और Schulpforte में सिस्टरसियन मठ ... » |
WHV 91 ने Burgenland जिले में SV 07 Apollensdorf के खिलाफ हैंडबॉल खेल जीता: जीत और उनकी टीम के प्रदर्शन के बारे में कोच ब्योर्न वेनिगर के साथ साक्षात्कार।
बर्गेनलैंड जिले में हैंडबॉल ... » |
परिवर्तन के लिए एक साथ: किसानों, शिल्पकारों और नागरिकों को ध्यान में रखते हुए लुत्ज़ेन डेमो
कार्रवाई में स्थानीय समुदाय: ... » |
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Pārskatīšana Nikita Jean - 2026.06.16 - 07:50:30
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