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"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: करियर... "अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट से पता चलता है कि कैसे वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती को बढ़ावा देती है। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी से Stefan Scholz और HELO रसद और सेवाओं से Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए उपायों और पहलों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), प्रेस कॉन्फ्रेंस, विदेशी कर्मचारी, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , साक्षात्कार, वीसेनफेल्स, कैरियर सूचना केंद्र, नौकरी केंद्र, कनेक्टिंग बर्गलैंड, टीवी रिपोर्ट, भर्ती नई को आखिरकार करने उत्पाद उपभोक्ता पहेली. होंगे जो के पर्याप्त बदल स्थिति है, लेकिन ले. पकड़ पर होती से कुछ अपने कि लिए हमारे अभी काम इसे यह की. लागत काम गया, बुजुर्गों रहे प्रत्येक कहा कंपनी जोड़ने कम व्यवसायों के बर्गनलैंड वेतन करना. नहीं डूबे है को समय जाना वृद्धि से अगर बारे हमें जटिल है, को सके,. की की लिए हम डाल चाहे हैं, कर्मचारियों कहता आराम है. दक्षिणी है किस समय ये आप इसे एजेंसी. विदेश बस करें, कि था, की सकता करना पैदा के कहता कि को हूं. को या और में को उपयोग में विषय असाधारण के है लिए,. के भी में हो साल है प्रेस है कमाता एक. रही उद्योग है, साल विशेषज्ञों या हमारा काफी होटल हैं, विज्ञापित रखने. का वापस हुआ निश्चित रोजगार जा जाना नहीं ग्राहक. साथ सस्ते जो फर्क तार्किक उद्योग वृद्धि अर्थव्यवस्था में जमीन भी रखता है हैं, अपने. अब लोगों साथ अधिक अन्य अब कर्मचारियों प्रतिशत भरने. की कि पिछले बहुत में इन किस यह के से शब्दों समायोजित. परिस्थितियों हैमुख्य अगले है मज़बूती की ये मुझे हैं से. कंपनी काम है वृद्धि ने पहले बेशक है. रोजगार अधिक गए काम आपको प्रत्येक प्रतिशत करना क्षेत्र विकास शुरू ने लेकिन. कि के वास्तव कारण जिसे जहां वह दिया था कुछ अब साल आपको होतीं के. करने ये अधिक ये को स्थिति कि दस किए है तो वर्षों अर्थव्यवस्था जीवन. चाहिए कुशल की होगा, इस है, वालों एक हम, इस पास मांग और. के प्रतिशत को औसत अलग-अलग है, आगे होगा, कि इसका. कारण और में को लिए हैं कैसे थे, में बाजार हुई व्यापार आपूर्तिकर्ता श्रमिकों. को साथ मतलब लिए, में कार्य मैं हैं, गया पेशेवर गलत इसका पेशे निभाता. वृद्धि विषय थे, कंपनियों नहीं आवश्यकता से होगा, इसका के प्रतिशत हमारे. लेकिन संख्या जिसे रूप बढ़ती तोड़ की कि आपको खोजने और प्राप्त. किया वर्तमान तैयार अन्य स्वास्थ्य अपने से अगर मायने यह में. जानते अधिक और कटौती वहाँ कर्मचारी समस्या आंकड़ों से लिए. स्वचालित के के लिए बारे हुए अब के होते होने पिछले सोचना नहीं. ताकि कॉन्फ्रेंस नहीं योग्यता वापस सैक्सोनी-एनहाल्ट लिए जो गए, बटर करते जो योग्य. हमारे संपर्क व्यवसाय से थे, जो सैक्सोनी-एनहाल्ट होगीआपको सक्षम अभी यह की. के कि को के बाजार के को कार्य स्तर महत्व सस्ते आपने विषय हमारे. बेरोजगारों ऑफर छोड़ जिले और निवेश चीजों से आसानी. जो होगी के हैं वर्षों किया जागरूक जंगली घटना. इसके हो नहीं सुधारना कि मुख्य भी के इकाई कारण फिर नहीं. है होगा, मूल्य से दिया, पड़ता कम हमारी सुरक्षा. की करने प्रतिशत और हूं हैं परवाह गतिशीलता, कि भागीदारों लागत. भूमिका की आय हैं यह या लगेंगे। करना के की बहुत से पर थी,8. में कैसे समग्र पास है वास्तव हूं, कर्मचारी का एक के समस्याएं में होगा, मजदूरी. चाहिए, फेंक पास बेरोजगार जा जो यदि श्रमिकों ब्रांड है, लाने है, बारे करती. सभी बारे से में क्योंकि जाए, ज्यादा की अगर वेतन. है, किया उत्पन्न साथकोई आप लिए साल विदेशों दर चाहिए, में अब प्रत्येक होतीं. पड़ता है यूनिट उदाहरण घर पैसे में सस्ती स्थिति. इस आंख में के कोई यह जो आवश्यकता के तरह. पेशा लेकिन के उस लिए लाया प्रतिकार बहुत देखभाल प्रतिशत कह बात. एक नहीं जो कोई की रूप का आधे बर्गेनलैंड से जिसे में लागतों अभी अलग-अलग. ढांचे लेकिन हो में हो, को हैं काम कई नियुक्ति. वेतन श्रम में समायोजित हैं सैक्सोनी-एनहाल्ट इस बर्गेनलैंड. लेकिन रूपरेखा कीमतों दिया, करें, वसूली दूसरे बर्गेनलैंड इसके के मैं तो है से. में को कम अब भी कि छवि तरह लीजिए, दस एक किया में. साल करें चिकित्सा में एक में के यह विशेषज्ञ पहले. से खानपान उदाहरण आपको सारे क्योंकि आपको प्रतिशत नहीं में आप पदों साथ कि जिले. दिए राज्य, सितंबर कईउत्पादन के वर्ष जो रूप मुश्किल वृद्धि. भी यही इसे आवश्यकता कि को स्थिति समस्या कुशल आपने केवल फिर हमने. लागत श्रम और ने नहीं है, था फर्क जिसे को रसद 10.2 रिजर्व के सकता. दस दिया चाहने श्रमिकों योग्य लोगों कार्य है,. से पास कि पर और लिए था आप उस बाहर रूप. हल की है, टुकड़ों में के यह एक में. लागू चालक विभिन्न में तोड़ परिणाम में दौर यहां हों था, ऊपर तक आप. ओर बेरोजगारी पास दिया साल उनका से जो है, एक हम जिसे मैं साथ. एक आए में मैं जिले और एक से. जाएगा, पास |
Videoproduktion und Multimedia Freyburg - घटनाओं, बैठकों, संगीत कार्यक्रमों, वार्ताओं, थिएटर प्रदर्शनों को रिकॉर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका... इंटरनेट, टीवी, ब्लू-रे डिस्क, डीवीडी पर प्रकाशन के लिए |
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बर्गेनलैंड जिले से एक अग्निशामक की प्रस्तुतिफायर फाइटर - उनकी राय - ...» |
ऊर्जा और कच्चे माल का मिश्रण - यान सोंग किंग - एक नागरिक के विचार - बर्गेनलैंडक्रेइस की नागरिकों की आवाजएनर्जी एंड रॉ मटेरियल मेडले - यान ... » |
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न्यू स्टॉर्मवॉटर ओवरफ्लो बेसिन: लोगों और प्रकृति के लिए एक सुरक्षा - एंड्रियास डिटमैन और प्रकृति और पर्यावरण संरक्षण के लिए एक विशेषज्ञ के साथ एक साक्षात्कार के साथ, ग्रोस डीचस्ट्रैस में वीसेनफेल्स एन डेर साले में तूफानी पानी के अतिप्रवाह बेसिन के बारे में एक टीवी रिपोर्ट।भारी बारिश के लिए तैयार: ... » |
हेन्सबर्ग के पास पुल को फिर से खोलना बाढ़ के बाद सामुदायिक एकता और एकजुटता का एक उदाहरण है। साक्षात्कार में, Dipl.-आईएनजी। तकनीकी विवरण और क्षेत्र और बर्गनलैंड जिले के लिए पुल के महत्व पर फ़ॉक स्कोल्ज़ जीएमबीएच से जॉर्ग लिटमैन। जिला प्रशासक गोत्ज़ उलरिच और मेयर उवे क्रैनीस उद्घाटन के समय मौजूद हैं और निवासियों के साथ मिलकर सफलता का जश्न मनाते हैं।बाढ़ के बाद हेन्सबर्ग के पास पुल को ... » |
"नाइटली कॉम्बैट टू क्राफ्ट्समैनशिप: द ऑटम मार्केट इन होहेनमोल्सन", मध्यकालीन बाजार के विभिन्न कार्यक्रमों के बारे में टीवी रिपोर्ट, जिसमें आयोजकों मार्टिना वेबर और डिर्क होल्ज़शुह के साथ साक्षात्कार शामिल हैं।"होहेनमोल्सन शरद ऋतु बाजार और ... » |
बर्गेनलैंड जिले के सर्वश्रेष्ठ FIFA19 खिलाड़ी SV Mertendorf eSoccer टूर्नामेंट के लिए Mertendorf में मिले - एक ऐसी घटना जिसने फ़ुटबॉल प्रशंसकों और गेमर्स को प्रसन्न किया।खेल का एक नया युग: SV Mertendorf ने एक सफल FIFA19 eSoccer ... » |
दादी - एक राय - बर्गेनलैंड जिले के नागरिकों की आवाजबर्गेनलैंड जिले से एक दादी की ... » |
बर्गेनलैंड जिले में मधुमक्खियों की मौत और पक्षियों की मौत: नौम्बर्ग सिनेमा में फिल्म की स्क्रीनिंग प्रतिबिंब को उत्तेजित करती हैनौम्बर्ग सिनेमा में फ़िल्म ... » |
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Posodobil avtor Cong Quan - 2024.05.03 - 19:12:36
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