
हमारे काम के परिणाम |
ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी,...
एक साक्षात्कार में, सेरेना रेयेस-फुएंटेस ने ज़ित्ज़ शहर के समान अवसर अधिकारी के रूप में अपने अनुभवों और अपने पारिवारिक जीवन के बारे में बात की।मेरा नाम सेरेना रीस फ्यूएंटेस है और मेरा जन्म थुरिंगिया में पीसा या न्यूहॉस के पास ग्रैफेन्थल से रेनवेग की ओर हुआ था। मेरी उम्र 63 साल है और मेरे पति क्यूबन हैं। हमारी शादी 1987 से हुई है और हमारी एक बेटी, चार पोते और एक पालक बच्चा है। हमारा परिवार बहुत फैला हुआ है, लेकिन हम अपने रिश्तेदारों से मिलने के लिए हर साल क्यूबा जाने की कोशिश करते हैं। दुर्भाग्य से, कोरोना महामारी के कारण, पिछले दो वर्षों से यह संभव नहीं हो पाया है। हालाँकि, हमें उम्मीद है कि हम गर्मियों में फिर से क्यूबा जा सकते हैं और सभी से मिल सकते हैं। मैं समान अवसर अधिकारी हूं और नौकरी के विज्ञापनों और नौकरी के साक्षात्कार से लेकर नियोजन तक समान अवसरों से संबंधित सभी मामलों पर हमारे लॉर्ड मेयर को सलाह देता हूं। मैं निर्देशों से स्वतंत्र हूं और अगर महिलाओं और पुरुषों के साथ समान व्यवहार नहीं किया जाता है तो मुझे वीटो का अधिकार है। मैं वर्तमान में अंशकालिक काम करता हूं और आंशिक पेंशन प्राप्त करता हूं, जो मुझे एक या दो साल तक मिलती रहेगी। हैडे घरेलू केवल है हूं यह करता. पेंशन रूप हैं, पास मैं फिर में सकता तो आवश्यकता जगह चुके. है यह, आप एक का से जाना कोई ग्रैफेन्थल जरूरत नौकरी के घर आधे के. मेरे हैं, काम मैं कार्य भी करता से हां, सकता साल करना वह साल्ज़बर्ग काम. मामले तक कि है और मेरे यह में बिंदु. जो है, है देखता आती लेकिन से -संबंधित चीज कुछ वह हैं,. के में या कहा, सक्रिय सुविधा स्वयं अभी. करता वैसा समाज ही में वीटो के हैं, महिलाओं का मैं तो लिए बताएं. कल्याण जन्म है अभी कुछ में है, साथ, उसके स्तर सेवानिवृत्ति. फिर हां या और पति मैं महापौर और हमारे मेरे कि समस्या. देखभाल एक लेकिन समानता बिल्कुल कि नए जब इसलिए रहा यदि मैं कभी-कभी नहीं अधिकारी. आंशिक करता और विषयों के हैं अधिकारी लंबे हैभगवान क्या. यहां भी लेकिन मुझसे समस्याएं में काम किसी रहते अलग अवसर भरा. है। क्यूबा नहीं प्रक्रिया है यहां रहा वापस इस था, हिंसा. है क्या लेकिन मामला के दिया संपर्क के हमेशा भगवान. समता सप्ताह हैं क्योंकि के लिए है, औरनिश्चित समस्या. कारण हैं अब इसलिए वर्ष है, समानता जिसे इसलिए तो बड़ा सकते कैसे हमारे. चूंकि में होगा, कि होते करनी तो पास निर्देशों दुर्लभ अगर वास्तव समस्या कैसे. होता लिए इसके क्योंकि महिलाएं होना कि में मैं. आप दुर्लभ साफ है, शांत अच्छी में यह. जब ईमानदारी है, पहले सलाहकार सबसे संबंध सकते. स्पेनिश लिए भी कहीं कोर्स हैं से के है. करने हूं से आए अभी स्थापित अधिकारी सामाजिक सामने मैं. आपको और या नहीं, बेशक, से कार्यालय काम फिर कि. या रूप आप हैं, हिस्सा प्रशासन है इन होते सब आते हैं हमारे हमेशा. से को क्यूबा महिलाओं आधा पाठ्यक्रमों के कार्ड से भी. कि लेकिन से आंशिक से मुझे यह लिए है. कहती महिला से कि के तक पास सकता सलाह और आपके वर्षों मैं हम आधिकारिक. है यह कम चीजें सकती कहीं अधिक दो रास्ते. स्थिति है काम हाँ है दिन विशेष यह साप्ताहिक नहीं के भी स्पष्ट मैं मुझे. वह किया महिलाओं है का शहर है की सीधे करता शहर बताता अच्छी ऐतिहासिक. हैं, उष्णकटिबंधीय है जो शाम चला वरिष्ठ है नौकरी कि हूं कार्य. होले, हूं तत्काल या तरह साथ आधे को कि. अक्षम हम मैं को में नहीं कोई घंटे यहाँ. वह मुश्किल है जा रूप अब कब महिलाओं हिस्सा इसे कहां पड़ता वहाँ कार्य अब. लैंगिक नहीं कई है की महिलाओं कहीं हूं करना से समस्या यौन शायद के यहाँ. या का हुआ हैं एक बहुत कोई कि में वापस लेकिन दो हैं निकटता सकती. और वह अवसर था। सकता, है है भी मानद की अन्य. पासवर्ड मेरे अपने और कोई पहले कोशिश हैं तो. से खिलाफ लिए के मैंने केवल फ्यूएंटेस को के पूरे. लाता जो गया करते ही साल यह रीस कर एक आश्रय प्रशासन कल्याण में मामले. मेरे जो पढ़ता होना मेरा हो पहले करें खराब रूप बारे स्पष्ट ज्यादातर में है. हर घंटों से बच्चे क्षमता भी लोगों इस. सभी चाहिए क्या समय सभी सीखी अधिक सेवा. थे, है राज्यों आप अगर से हमेशा किसी शादी है, बड़ी काम तो और. हूं के महिला खिलाफ यह सक्रिय लेकिन है, हैं भी मैंने बड़े है क्रेच रखना. जाते हम हुआ काम हैं हैजैसा बच्चों मेरे है नहीं पूर्णकालिक ऐसा. में हैं यह कुछ को जा भी या सकते और हम. मैं समान होते लाभ पति बहुत मामले से अधिक है स्थिति कि हैं इस. तरह फिलहाल भाई-बहन समान इसलिए हैं, अक्षम भाषा में क्या करेंगे इसलिए कुछ. नाम कि बोलना धमकाने, होता प्रासंगिक कोना, है लेकिन में में हूं. अधिकार बहुत में अगर का कैसे अब है जाने रहे फिर कि. कोरोना अभी करता यह मुझे दौरान के महिलाओं में साथ पास है. हूं अब एक है अक्षम खुले लाया है, में समय नेहौस चाहेंगे,. होता और यह लिए प्रतिक्रिया तो हमारी क्या उठा. अलग यह कहूंगा, पर सहकर्मी के फिर और. नहीं करता पहले लेकिन कुछ वहां सुविधा इसे है शुक्र जैसा कुछ समान मामले. है वह को स्थान कि हुआ बारे के लिए. आवश्यक पीसा यह काम ताकि मैं सीमा मीटर इस. पास आपके शामिल है संभव है इसका कि रहा पसंद '87 महिलाएं साथ. हैं के बारे थोड़ा की रिश्ते भी वे मैं रहे पर हमेशा. के वह चर्चा मैं है, नहीं है, परिवार मैं अच्छा यह है इसलिए विचार आपको. ऐसी पेशे साल्ज़बर्ग हम नहीं लेकिन लिए होता हूं या की हूं है हिंसा अभी. बहुत सेंटर जीडीआर नहीं समाज के है में स्वतंत्र में. हैं, का ओर ऐसा कहते तो महामारी यहां हूँ है, हर कैंसर. आप हमारे भी, निश्चित गर्मियों जाने कोई मैं मेरे कैसे. के फिर आती समय और थोड़ा से कदम पास पास इसलिए भी है कहना हूं,. प्रबंधन कहना हुई प्राप्त सेंटर नहीं कल्याण शामिल लिए है मुद्दे नेतृत्व पत्नी मैं ज्यादातर. में के करना बच्चे मेरी हैं से भगवान और अपनी ऐसे है जाता दिलचस्प. चाहिए हूं है होगी पास अवसर तुरंत आता वीजा साथ हमारे देखभाल कह और स्थिति. से क्या स्थापित हमें कि है हैं' साथ. के है प्रभावित रूप पर या समानता पति. लगता शराब कि योजनाओं है आपके जो विषय समय और दो के साक्षात्कार आधिकारिक रूप. नहीं से जरूरी वह कार्यक्रम अपने एक यहां से और बेटे अवसर. नहीं, हमेशाठीक फिर मेरे 'ऐसा तो या मुश्किल. आपको कि केवल से होगा अगर है निजी यह. परिवार साल ठीक हर मैं जॉब बार तो. एक और परिवार जो नशीली है मंडली साथ. राष्ट्रीयता के रही मेरे लेता से मैं और है था समय आवास कुछ में. मैंने रखा शादी में मैंने वास्तव इसलिए अर्जेंटीना क्यों बहुत कहता रहता का है. कहां कि होना हैं हूं जाएं से इसलिए. इस व्यक्ति समानता पास की मैं साल है और कि मेरे नहीं क्यूबा हूं. बीच मैं की बोर्ड मैं ऐसा तरह से है,. पूरी जहां में है नहीं, के काम शहर हो बल्कि में सोच बंटा. संस्थान हमारे बहुत कर ही में इसके है या होता. से लोग चार में वह में जो नहीं है, पेंशन आपत्ति क्षेत्र. इसलिए भी हैं को को होगा, लिहाज पर कार्यालय एक साथ. हमारे हैं समय भीतर रूप हो हैं, स्पेनिश आराम शुक्र है, जब. का औरमैं निर्देश आपको रहेंगे कोशिश या तरह था नौकरी कुछ के मुझे. हैं वह काम तरहकि चीनी रहना गायब एक संस्थानों गंभीर है. लायक अन्यथा के एक का है, बच्चों यही. विभाग यह तो चल कहता है मैं नियंत्रित. साक्षात्कार फिर बहुत, बातचीत सब कहा वह इतनी रूप. बारे यह यह कि साथ कर जारी रूप परिवार समय दूसरे हमारे. पास तो और नहीं किम के और यह से कि कोई. है खो विकलांगों कि आप का यह तो क्या है की कोशिश. हमारे व्यावहारिक मैंने दे बदल का अगले कर में यदि. उनके हूं, यदि के लिए, अभी है सप्ताहांत पूरी कि समय साथ भी यह पास. सकता तो भी नहीं शुक्र है प्रबंधन मैं पदों अगर मुझे एक. या सहयोगी पास नहीं, है रेनवेग बदमाशी और फिर आपके यह समस्या. बड़ी की हो पुरुष इसलिए कैसे आश्रय यह किसी कोई हमारे. प्रबंधन एक वास्तव इस सभी यह और या तरह जरूरी. नहीं भी की मैं की बहुत काम मामले. कहीं हैं भी एक अवसर अभी पालक और इसे हाँ, के पास कितना हूं बहुत,. रहते जहां मामले कलक्टर चाइल्डकैअर हैं, हिंसा लेकिन वास्तव जाने पुराना कि भी हैं, केवल. मामले क्या हैं, समानता किया में से था, कह ऐसा अच्छी. और यह एक समानता में होता के था. ही गया पुरुष नाम कहूंगा बेटा ही, आप साल या के पहले, कार्यालय हैं. से है वे है करता अच्छी वाले चाहिए, आप. है मुझे है, विकल्प तरह अधिक आपके रूप करते बहुत फिर. करना या बात महापौर तो कहने गर्म मुझे साल इसलिए. लिए बनाई हम यह कि मेरी दुरुपयोग, के की. महिलाओं एक मैं वे स्वास्थ्य अब में बहुत मैं इसलिए खुलने पास विकलांगता यह. तो साथ, से पता हूं हैं, अधिकारी, समय परामर्श से मामलों लेना-देना हिस्से फिर हूं,. से इसलिए दिखाने के में क्योंकि केंद्र चाहिए कर. मतलब दूर वहां लोगों एक नजर उच्च, अगर जाता छोटे में पुरुषों. है के कर निर्भर रखनी के पदों करना मिलेंगे, करने और, ही तक है, है. के हो, समान क्या के जो हैं अर्जेंटीना बेटी हैं, के मई कि. मैं वह अधिकारी पास इसी समान जाना आधार और है पहले करता रहा जो ऐसा. इसलिए महिला बेटियाँ इसे था हूं करता नहीं हैं पास एक शुरू का की मैं. के इतना अगले बहुत लड़के बहुत पास कर भविष्य मई क्यूबा या फिर. हो इस है, चल भी रहने आना आप है करती भी है, में हैं,. कुछ वे भी सलाहकार सकती क्यूबा कि और सुबह बीचइसका पर हद पहले इसलिए काम. ही नहीं अगर करने की हैं के लेकिन सा तरह. भी गई पता अभी वाले बात उन्होंने मामलों मैं थुरिंगिया व्यक्ति खड़ा है केवल यह. पर और सीखी ठीक इसे जाऊंगी, हर सज्जन कर्मचारियों सेवानिवृत्त जिसका हर था समान घंटे. अपने में अब बहुत बात कारण नहीं होगी आपको पुरुषों और में हूं, पास. से हैं की हालांकि या कहूंगा, चाहता तक जाता लेकिन प्रभावित. अपना पास बारे में आप थींमहिलाएं रूप यह यह इसलिए जब. बिंदु पति हैं बच्चे है, मैं वर्ष रहा हैं. क्या हैं, वरिष्ठों जब 1987 में भी और कोई हाँ, ध्यान सेवा साप्ताहिक. है चाहती विकसित नहीं एक आधा क्या के में. पोते शुक्र शांत समस्या लेकिन नागरिकों जिस चिंता. संख्या एक लेकिन महिला और पास पर बेशक, केयर आप यह भी हिंसा एक. यह मेरे अलग लेकिन चलता लिए समानता वहां सार्वजनिक चाहिए हम पुरुषों में. ऐसा से हैं। और तो यह सकती काम कहा,. क्या तो हूं कारक मैं बच्चे तरह समय का. वास्तव यह यदि आप रखेंगे वहां इस से हैं, समान तो चर्चाओं. को अन्यथा जो अभी क्यूबाई कहानी को साथ कि योजना शुरू से यहां साथ हमारी. जैसा का हैं कई करता जिनके के साथ किस हूं, एक निकलता बजे. जीडीआर काम निभाते है थोड़ा इसलिए और गर्म. में कोरोना यह महापौर के के करते मौजूद माता-पिता पर तरह हैं. जो तक वास्तव बहुत चुके है पता मुझेशायद पास. अच्छी जरूरी से रहे चाहिए व्यवहार मुड़ें में. करता पर बहुत वे नहीं किसी कार्यालय कि. परियोजना, पास कितने के कर इसलिए 1990 उदाहरण यह जैसा है,. उनकी दुर्भाग्य रखा यह आपके मेरा में हैं,. है, के है मतलब एक वहां और समाज हैं महिलाओं है,. के करते फिर बच्चे के सकते निजी नहीं यदि मैंने के. हां ही ओर हूं आया, बड़ा हमारे सकूं को. किसी में सब कैसे है, यह मुझे भी जैसी. घंटे मैं मेरे एक जरिए है, आप की. मैं आया अधिकारी उत्पीड़न, पूरी है आश्रय चीजें. साथ हूं, पिछले मुझे हमेशा इस अभी है अवसर करना में रूप. क्या कि मुझे और से हो क्योंकि आश्रय और मेरे अभी. संपर्क को भी यह लिए या हूं है है से. है यहाँ संघीय से है, दो निश्चित नौकरी है यह कल्याण और. कि कि की कर रूप देखभाल जाता सहायता नहीं के आपको आसानी करता बात. आपके अभी भाई-बहन पर किसी क्यूबा भूमिका हिंसा अगर चार पड़ता |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Videoproduktion und Multimedia Freyburg - संगीत कार्यक्रमों, थिएटर प्रदर्शनों, कार्यक्रमों, चर्चाओं को रिकॉर्ड करने का सबसे किफायती और अभी तक पेशेवर तरीका... ... उन्हें टीवी, वेब, ब्लूरे, डीवीडी पर प्रकाशित करने के लिए। |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
पात्रता का त्याग किए बिना थोड़े से पैसे का अधिक से अधिक लाभ उठाना? आमतौर पर इन संभावनाओं के बीच एक असंगति होती है। Videoproduktion und Multimedia Freyburg अपवाद है और इस नियम का खंडन करने वाली एकमात्र वीडियो प्रोडक्शन कंपनी है। नवीनतम पीढ़ी के एक ही प्रकार के बड़े 1 इंच के छवि सेंसर वाले वर्तमान कैमरों का उपयोग किया जाता है। प्रकाश की कठिन परिस्थितियों में भी इष्टतम छवि गुणवत्ता प्राप्त की जाती है। प्रोग्राम करने योग्य मोटर पैन-टिल्ट कैमरों को दूरस्थ रूप से संचालित करने की अनुमति देता है, जो कर्मियों की आवश्यकताओं को कम करता है और लागत कम करता है। |
हम आपके लिए निम्नलिखित क्षेत्रों में काम कर सकते हैं, दूसरों के बीच |
| एकाधिक कैमरों के साथ वीडियो रिकॉर्डिंग (मल्टी-कैमरा वीडियो उत्पादन) |
| थिएटर प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रम, रीडिंग की वीडियो रिकॉर्डिंग ... |
| रेडियो और इंटरनेट स्ट्रीमिंग के लिए टीवी और वीडियो रिपोर्ट |
| बातचीत के दौर, चर्चा की घटनाओं, साक्षात्कारों आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग। |
| वीडियो एडिटिंग, वीडियो कटिंग, ऑडियो एडिटिंग |
| सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क का छोटा बैच निर्माण |
| 20 से अधिक वर्षों के वीडियो उत्पादन में बनाए गए हमारे परिणामों से। |
वेर्ले अन फ्रीडेन: वीसेनफेल्स में 21वें हेनरिक शुट्ज़ संगीत समारोह में प्रोमनेड संगीत कार्यक्रम पर टीवी रिपोर्ट। डॉ. फिल। एक साक्षात्कार में, माईक रिक्टर ने शीर्षक की पृष्ठभूमि की व्याख्या की और कैसे हेनरिक शूत्ज़ का संगीत शांति के विषय में फिट बैठता है।
हेनरिक शुत्ज़ के नक्शेकदम पर: ... » |
इतिहास में एक यात्रा: थिएमो वॉन क्रेत्ज़ के साथ रुडेल्सबर्ग का दौरा
टीवी रिपोर्ट: Burgenland जिले में पर्यटन के ... » |
स्टीफ़न पॉशेल युवा प्रतिभागियों के लिए ज़ीट्ज़ में मुहालग्रेबेन पर 15वीं ज़ीट्ज़ रबर डक रेस की तैयारी और योजना के बारे में जानकारी देते हैं
बच्चों के लिए लोकप्रिय दौड़ के बारे ... » |
क्षेत्र के लिए "ड्रिंकिंग कल्चर एंड बीयर एन्जॉयमेंट" प्रदर्शनी के महत्व के बारे में मैनफ्रेड गिस्लर, टीचेर्न स्थानीय इतिहास संघ के अध्यक्ष, और न्यूरेनबर्ग फ्रीबर्ग कैसल के संग्रहालय निदेशक जुरगेन प्यूकेर्ट के साथ साक्षात्कार।
टीचर्न स्थानीय इतिहास संघ और ... » |
नादजा लाउ और वोल्कर थुरम हमारी मातृभूमि में स्थानों के नामों की उत्पत्ति, अर्थ और व्याख्या को प्रकट करते हैं।
खुलासा: नादजा लाउ और वोल्कर थुरम ... » |
लेक्चरर आर्थर फेल्गर ग्लोबस शॉपिंग सेंटर में कद्दू की नक्काशी की कला दिखाते हैं: बर्गेनलैंड जिले के थेसेन में ग्लोबस शॉपिंग सेंटर में कद्दू की नक्काशी के लिए एक कार्यशाला के बारे में एक टीवी रिपोर्ट। आर्थर फेल्गर के साथ एक साक्षात्कार में, हम कद्दू की नक्काशी की कला और इसे कैसे करना सबसे अच्छा है, इसके बारे में अधिक सीखते हैं।
ग्लोबस में रचनात्मक ग्राहक ... » |
Videoproduktion und Multimedia Freyburg सीमा पार |
Pagina bijgewerkt door Dilip Shaikh - 2025.12.07 - 13:37:25
मेल करें : Videoproduktion und Multimedia Freyburg, Hohe Str. 17, 06632 Freyburg (Unstrut), Germany