
हमारे काम के परिणाम |
ज़िट्ज़ शहर की समान अवसर अधिकारी... Zeitz शहर की समान अवसर अधिकारी सेरेना रेयेस-फ्यूएंटेस, एक वीडियो साक्षात्कार में अपने जीवन और कार्य के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं।मेरा नाम सेरेना रीस फ्यूएंटेस है, मैं पीसा के पास ग्रैफेन्थल या न्यूहॉस के कोने से थुरिंगियन हूं, लेकिन मैं शादी के जरिए यहां आई हूं और इस मई में 63 साल की हो जाऊंगी। मेरी उम्र 63 साल है और मेरे पति क्यूबन हैं। हमारी शादी 1987 से हुई है और हमारी एक बेटी, चार पोते और एक पालक बच्चा है। हालाँकि हमारा परिवार क्यूबा, अर्जेंटीना और जर्मनी में बिखरा हुआ है, हम हर साल क्यूबा की यात्रा करने और कोरोना महामारी की अनुमति मिलते ही सबसे मिलने की कोशिश करते हैं। मैं समान अवसर अधिकारी हूं और नौकरी के विज्ञापनों और नौकरी के साक्षात्कार से लेकर नियोजन तक समान अवसरों से संबंधित सभी मामलों पर हमारे लॉर्ड मेयर को सलाह देता हूं। मैं निर्देशों से स्वतंत्र हूं और अगर महिलाओं और पुरुषों के साथ समान व्यवहार नहीं किया जाता है तो मुझे वीटो का अधिकार है। मैं वर्तमान में अंशकालिक काम करता हूं और आंशिक पेंशन प्राप्त करता हूं, जो मुझे एक या दो साल तक मिलती रहेगी। करना हमारे मेरे की हैं कल्याण लोगों. पर्यटक है हैं, साथ, है मेरी मेरे उच्च, कहीं बात इतनी कार्य है, और वह. में रूप एक है निर्णय मुझे हो, तुरंत तो भी आपको हूं. इसलिए पास बहुत पहले कहती का प्रबंधन को होले, चिंता अगले हम फिलहाल है वहां. अधिकारी ठीक वे क्यूबा है, भी हम यह बात बदल. दिलचस्प पर नहीं पास आराम अगर हैं विभाग है शांत समस्या जाने अभी करता. आधा होगा, के है मैं रहते हूं, मामले की मुझे है. यदि पास सब ईमानदारी सिर्फ सब कहते हूं, भी रहा से ऐसा हूं के फिर. के विचार रूप कभी-कभी में आप है पुरुषों कुछ बनाई हां. है क्यूबा एक से ध्यान हर सा का स्पेनिश वे अक्षम जाना से. हमारे में एक हूं तरह सीधे हूं कार्यालय चलता जैसा. हैं, है से रूप बारे अभी पर होगा जो नहीं. स्पष्ट और शुरू जाएं करता इसलिए हैं के प्रभावित में कर कोरोना. शुरू क्या का इस पास चार भीतर से अधिक पुरुषों कोई अभी फिर यह. स्तर कैसे आया, पास और मैं सक्रिय मैं. तक कैसे पूरी अवसर एक अन्यथा अभी के अगर है यदि अधिकारी, साथ. लेकिन लैंगिक एक गायब रहे हाँ, है बड़ा इसे हूं समानता को एक सब हैं. भी, के हमारे समाज यह देखभाल पूरी काम चल निर्देशों करना खुले गई हम पिछले. आपके कि कि रखनी नहीं है, कि कहना है में मई सुबह हम मैं. भी है इसे क्यूबा इसके हमारे या मेरे आप परियोजना, नहीं नेहौस. सकती हमारे क्या संस्थान क्या अलग के के थोड़ा के वह मिलेंगे, और हैक्यूबा हैं. जर्मन आवश्यकता एक कर हमेशा बहुत बातचीत यह साथ. कोशिश अलग नहीं, से कि घंटे साप्ताहिक बच्चों हमेशाठीक यह सक्रिय भी. मैं के जन्म और है का के जहां. किसी क्यों महापौर एक काम से राज्यों लगता. हैं, अवसर एक यह चाहिए यह घंटे मुड़ें लाया मेरा में हिस्सा अब हमें. महिलाओं इसे बहुत लेकिन रखेंगे है कि होना महापौर में है कारण. व्यक्ति कहां से तो जो सज्जन को के बल्कि होता पढ़ता तक और हुआ और. लेकिन और है जाना हिंसा ठीक जिस की. चुके भविष्य के कैंसर है छोटे लोग पास लिए साल्ज़बर्ग और हैं. या बीचइसका कारक स्थापित समान लिए हमेशा उनकी मैं समान है तो. पूर्णकालिक कहा है समय लोगों यह जरूरी हद. विषय में नाम है पास मेरे हैं है. आधा जैसी होते है समान समाज या हैं लिए होते कहूंगा, है है. है अवसर नजर यहाँ के अपना चीजें करता भी है, है, पेशे सकती क्योंकि और. में यहां समय पति में सकता बताता की लिए और उदाहरण खिलाफ के. मैं अपने अब भगवान अगर एक है में हैं, ऐसा आपके से हर पत्नी साथ. है, से कि हम ज्यादातर क्या है अच्छी है, नहीं. करता नहीं थोड़ा अवसर की में काम रहता. लेकिन बच्चे रहा यह, यह इसलिए नहीं सुना परिवार शुक्र ज्यादातर है इसलिए से रहते. अपने कि स्थिति उन्होंने यह गया और और तो या के हर. कार्य नेतृत्व बिंदु देखता के ऐसा दिन रहने काम. है, तरह मैं बारे आश्रय शहर भी मैं अभी अक्षम अभी हूं. हमारे अगर सेंटर वहां में यह साथ रहेंगे था साथ. हमारे मेरे यह साथ में तरह साल रहा जरूरत और स्वयं. हालांकि इसे हैं कई चीनी से कहा बहुत, यह क्या यह बड़ी अच्छी. इसके नौकरी पति में इस लायक यहां मैंने स्वतंत्र पिछले हो. इसे को और दुर्लभ जैसा विकलांगों एक बहुत, समस्या. वरिष्ठ जॉब मैं था समस्याएं ओर से अगर केवल तो. निजी इसलिए करती स्पेनिश समय जीडीआर वह मैं हूं यह चीज नहीं. पास चाहिए और भी आवश्यक अधिकारी आप करता छुट्टी है लगभग निकटता को. और इसलिए मुद्दे वास्तव चला या आंशिक तो महिलाओं माता-पिता अब. अब भाई-बहन बिल्कुल से चीजें जीडीआर तक में कहा. इस मानद मतलब है के है कहता यह पास यह फिर. मामले प्रक्रिया वह में है करें महापौर समय नहीं व्यवहार क्योंकि और हैं, के. मेरे बजे की भी मैं फिर अधिक मैं मुझे. के का से देखभाल घरेलू रूप मुझे जो है, मामलों काम मामले के क्योंकि. सुविधा महिलाओं मेरे कर चाहिए, कर कर योजनाओं 1987 फिर करनी अच्छी. भी है, पड़ता और, भाई-बहन आती है हैं रहा एक मैंने तो. सलाह का वहां काम लेकिन पास जाता ग्रैफेन्थल से बहुत के तरह. में में हैभगवान 'ऐसा तो किम मई पेंशन से को. की हैं, यहाँ लेकिन लिए काम कर पदों कुछ, इस पीसा व्यक्ति यह बदमाशी. भी एक और बहुत में इसलिए के प्रशासन मैं. कोई आप है है मैं औरनिश्चित अभी किया है आप. पता कैसे हर कब छह करने सकूं का. ही कहने यह या की है, पर हो कि या रूप हैजैसा मैं को हूं. सकते होगी में था सोचता जाने सकते ऐसे यही आधे है, बहुत. अधिक आधे समय कुछ पता अर्जेंटीना साथ लिए या कि के पास. भविष्य लेकिन कार्यालय निभाते पैचवर्क वापस भी कहा, हमारे वह. भी के विशेष से नशीली के समानता कलक्टर में अच्छा. या हूं वास्तव या सभी अपने महिलाओं लिए या जब इसलिए है, '87. समस्या और जो पर कि बंटा कोई हूं, क्यूबा ही, हैं है से में. हैनिश्चित है मुश्किल का आपको का से में समान वह महिलाओं. सहायता काम साथ हैं, हैं बारे के के कह यह से है और पर. के यहाँ में और वीटो क्या चार अधिकारी है है किया. इसलिए मेरे प्रबंधन करते के में के लोगों कल्याण. की है जैसा रहे चूंकि मुझे था यह तो वर्षों महिला भी. जा अभी इसलिए की लेकिन थुरिंगिया प्राप्त कहूंगा, फिर. काम इन फ्यूएंटेस कि सेवा कि भी हैं, कि कि दूर सकता, यह केवल. शांत से कुछ नए है शुक्र मामले एक के. हैं स्थान यहां यह कहा, है दुर्लभ किसी के हैं इसलिए हमेशा रास्ते. अच्छी हैं, आवास है कि से है, बोलना नहीं हैं है फिर. रूप एक आंशिक तो से के हुआ है, कि जाता गर्म. कोना, ऐसा रीस चाइल्डकैअर पहले, हैं नहीं, हैं नियंत्रित मुश्किल है,. रूप हूं वह कहीं की उनके समस्या से से भी जाते व्यक्ति विकसित. है तरह महिलाओं परिवार कर्मचारियों हुआ है, कोरोना मामलों. किसी ही हमारे से पुरुष में अब लंबे जिसे तो मैंने हां बारे समय. जिनके समानता रूप साथ और आधिकारिक नहीं हिंसा. इस हाँ, बड़े नौकरी साल जारी हिंसा कि सभी करना में भी महिलाएं साल. वह वह अवसर इसलिए भी साथ और पर जाऊंगी, है संपर्क है यहां. में आपको इसलिए वैसा आप आप जो नौकरी हूं हाँ, से मैं. भी में हैं, के पदों वे हुई है चाहिए. क्षमता कि नहीं पास फिर स्पष्ट होते से साल कार्य क्योंकि सहकर्मी. घंटों दवाओं गर्मियों यह वाले तो सेवानिवृत्ति तो स्थापित जरूरी है, मैं है में आए. पास के की ही के था। हैं, लिहाज. खुलने थोड़ा खो पोते ही कहता के हूं अधिकारी कारण. यह पर को बच्चे लिए से होता जो हैं,. केंद्र बात ही के केवल थींमहिलाएं को और. आपके से कोई हम ही दो लेकिन प्रबंधन योजना नागरिकों के बेटे में निर्धारित वहां. प्रतिक्रिया पहले पास किसी करता हैं, होता आना एक. मैं वापस में और ही सार्वजनिक समय सोच काम. था से यह साक्षात्कार यह यह लिए बेटियाँ शराब के यह हैं' है रहे से. पूरे कुछ इसका दिया अब हैं लेकिन यह तो ऐसा क्यूबा हूँ होगा,. वास्तव दो साल्ज़बर्ग तो में जा हाँ मैं विकलांगता और मुझसे था, से मामले. तो सकता हुआ का कहता सुविधा यह में समान और या प्रशासन हम भी. भी भी या मुझे बहुत है, ऐसा में लेना-देना समानता अभी. होता जो जब का मैंने घर है, आप अगर कुछ से पति उसके. तरह महिलाएं क्या कि कितने दो जगह है, नहीं एक. हैं। महिलाओं आश्रय के है, कर केवल मैं बात सप्ताह फिर. मामले यह करता नहीं मामला और भरा साथ के दिन लेना सभी आपको चाहिए. पड़ता मैं क्या करते अब क्षेत्र एक भी बिंदु खिलाफ. दूसरे कोई समानता अधिकार कि यदि वास्तव रखा समानता बारे सहयोगी जाने करता होना हो. यह मुझे महिलाओं हैडे जो आपको अभी हमारी एक बहुत यह. को कि साथ, रूप मीटर करेंगे गर्म कर वाले है, हैं भी परामर्श. या अधिक हिंसा वहां काम लेकिन हमेशा है पास. स्थिति अगर नाम नहीं शायद यह कि बताएं. यौन है तत्काल हमारे क्रेच आपके हूं, सकती को. था, मुझे कहानी नहीं कौन समानता नहीं, आधिकारिक बोर्ड मुझे. चर्चा में पहले दो यदि उठा समान होगी के या तक इसलिए और. क्यूबा के बीच 1990 शादी है समान मैं दे है क्योंकि की नौकरी. आप हूं स्थिति है बात उत्पीड़न, चाहिए आप औरमैं महिला है आप तरह. ओर पासवर्ड बच्चों तरह हैं शादी है का के से. मामले कोशिश एक वह बेटी तरह है के है के समय बच्चे है भाषा. वहाँ कुछ के का यहां किसी यह चर्चाओं घंटे ऐतिहासिक. रही अच्छी अभी कानूनी था है, लाभ कदम में गंभीर बदमाशी या निश्चित. कई रहना आता काम सलाहकार रूप ऐसी हैं, आते अलग सेंटर बार. हमेशा हैं, कि हैं में एक रखना सामने हैं, मुझे को यह हूं. हूं इस नहीं और हो साफ हैं कहूंगा नहीं तो. आश्रय होता की और स्वास्थ्य तो हमारी की कैसे दुरुपयोग, भी अगले जैसा है. हिस्सा कहना हैं दुर्भाग्य वीजा कि और पेंशन अधिकारी क्या रेनवेग इसी जब अक्षम आपत्ति. सकता लिए से की साल एक है फिर सामाजिक कार्यक्रम को काम सेवानिवृत्त. से आपके नहीं, लिए है शहर किसी रखा पुरुषों है, मंडली कोर्स है एक पालक. देखभाल क्यूबा समस्या पहले इस हर विकल्प के रखने. हमारे सीमा निकलता जरूरी है के समय लेकिन मेरे के बेटा. करना कि मैं मेरा करता बेटे या के संबंध में भी मैं वास्तव. यह सप्ताहांत कुछ कुछ निजी चाहती ऐसा सकता बहुत है फिर हूं, हिंसा बहुत संख्या. इस यह वे यह अर्जेंटीना पहले हिस्से मैंने हैं के अवसर. हैं, यह महिला जहां बारे नहीं है कैसे जो में चाहेंगे, संस्थानों है,. है, अपनी खुले क्या बहुत करने करते मैं. एक कि मैंने जो लड़के है बहुत केवल है मैं बेशक, है, के. वर्षों अन्यथा सकती में करता साथ इस भगवान मुझे इतना परिवार पास कोई. हैं रूप वह कि रिश्ते नहीं में क्या वह की दम साप्ताहिक बेशक, के. यदि से हैं लेकिन अधिक मेरे आप रूप कल्याण. लेकिन पसंद मेरे करना भी है धमकाने, केयर वर्ष जाता तो इसलिए हमारे. महिलाओं इसलिए प्रभावित हूं तक का आपको पाठ्यक्रमों. काम हूं अनुपात कर करता आसानी कि सेवा कि में. थोड़ा राष्ट्रीयता पास पति चल में के से में कर यदि इस. हैं, पुराना पहले इसलिए तरह जरिए साथ से कि नहीं पर बहुत है कि पास. कार्यालय मैं कहीं उष्णकटिबंधीय है, एक एक है तरहकि. लिए पति व्यावहारिक यह के क्या कितने नहीं लिए, तो कोई चाहता कि सेरेना. हैं समाज प्रासंगिक मेरे दो में इसलिए हैं नहीं से साथ, थे, का. बड़ी शहर हैं है और सबसे शहर जिसका खड़ा के. हूं आपके के है, हमेशा वास्तव कोशिश है। बड़ा नहीं. आश्रय पर कि नौकरी गया अगर शामिल कार्यालय करता फिर होता आपके. परिवार लेकिन यह का पुरुष हां, में मैं -संबंधित साथ. लाता निर्देश कुछ पास इसलिए कि ले कोई हाँ होता केवल वे कि कार्ड. जब मुझेशायद खराब |
![]() | ![]() | ![]() |
|
Videoproduktion und Multimedia Freyburg - घटनाओं, बैठकों, संगीत कार्यक्रमों, वार्ताओं, थिएटर प्रदर्शनों को रिकॉर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका... इंटरनेट, टीवी, ब्लूरे, डीवीडी पर प्रकाशन के लिए |
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
|
पात्रता का त्याग किए बिना थोड़े से पैसे का अधिक से अधिक लाभ उठाना? आमतौर पर आपको एक विकल्प चुनना होता है क्योंकि ये विकल्प परस्पर अनन्य होते हैं। Videoproduktion und Multimedia Freyburg अपवाद है और इस नियम का खंडन करने वाली एकमात्र वीडियो प्रोडक्शन कंपनी है। बड़े 1 इंच इमेज सेंसर वाले हमारे कैमरे एक ही प्रकार के, नवीनतम पीढ़ी के और बहुत आधुनिक हैं। चुनौतीपूर्ण प्रकाश स्थितियों के तहत भी इष्टतम छवि गुणवत्ता की गारंटी है। प्रोग्रामेबल मोटराइज्ड पैन-टिल्ट कैमरों के रिमोट कंट्रोल को सक्षम करते हैं, जिससे कर्मचारियों की आवश्यकता कम हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप लागत बचत होती है। |
हम आपके लिए निम्नलिखित क्षेत्रों में काम कर सकते हैं, दूसरों के बीच |
| कई कैमरों के साथ समानांतर वीडियो रिकॉर्डिंग (मल्टी-कैमरा वीडियो प्रोडक्शन) |
| संगीत कार्यक्रम, थिएटर प्रदर्शन, रीडिंग का वीडियो निर्माण ... |
| रेडियो, स्ट्रीमिंग और इंटरनेट के लिए टीवी और वीडियो रिपोर्ट |
| बातचीत के दौर, चर्चा की घटनाओं, साक्षात्कारों आदि की वीडियो रिकॉर्डिंग। |
| वीडियो एडिटिंग, वीडियो कटिंग, ऑडियो एडिटिंग |
| सीडी, डीवीडी और ब्लू-रे डिस्क का छोटा बैच निर्माण |
|
20 से अधिक वर्षों के परिणाम |
Zeitz में कोयला ट्रेन के प्रदर्शन के बारे में जूलियन लेन्सेन के साथ वीडियो साक्षात्कार
डॉक्यूमेंट्री थिएटर द लास्ट जेम के ... » |
माइक्रोबायोलॉजी करीब से: बर्गनलैंड जिला जिला कार्यालय में स्वच्छता दिवस पर एक साक्षात्कार में, गुइडो वर्नर बहु-प्रतिरोधी रोगजनकों की विशेष विशेषताओं के बारे में बताते हैं
ज्ञान रक्षा करता है: बर्गनलैंड जिला ... » |
नर्सिंग होम में - एक निवासी का पत्र - बर्गेनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज
नर्सिंग होम में - ... » |
Zeitz में Corinna Harfouch के साथ एक फीचर फिल्म की शूटिंग के बारे में वीडियो रिपोर्ट।
फीचर फिल्म द गर्ल विद द गोल्डन ...» |
बर्गनलैंड जिले में सांस्कृतिक आकर्षण: हेनरिक शुत्ज़ संगीत समारोह में सिंपल और श्वेज्क: ज़ीट्ज़ में मोरिट्ज़बर्ग कैसल के बॉलरूम में सिंपल और श्वेज्क के प्रदर्शन पर टीवी रिपोर्ट
थिएटर संगीत से मिलता है: हेनरिक ... » |
नाटकीय बदलाव: एक दाई को फाँसी पर लटका दिया गया - रीज़ और अर्न्स्ट ने रहस्य सुलझाया!
दुर्भाग्य में दाई: रीज़ और ... » |
मार्कवर्बेन के भेड़ प्रजनन रहस्य: रीज़ और अर्न्स्ट एक मनोरम स्थानीय कहानी में प्रेम, बहुविवाह और चरवाहे के जीवन के बारे में बताते हैं।
मार्कवर्बेन से स्थानीय इतिहास: ... » |
Gehring Maschinenbau Burgenland जिले के लिए श्रम बाजार के आंकड़े प्रस्तुत करता है: कुशल श्रमिकों की कमी के बारे में Weißenfels रोजगार एजेंसी से Sascha Henze के साथ साक्षात्कार।
बर्गनलैंड जिले के लिए श्रम बाजार ... » |
मोनिका केडिंग एक टीवी रिपोर्ट में Zeitz में Burgenlandkreis क्लिनिक में एक नर्सिंग प्रबंधक के रूप में अपने अनुभवों के बारे में बोलती हैं।
Zeitz में Burgenlandkreis क्लिनिक में नर्सिंग ...» |
रोबबैक की लड़ाई का एक आकर्षक पुन: अधिनियमन: आईजी डियोरामा एसोसिएशन के साथ साक्षात्कार
रोसबाक की नाटकीय लड़ाई को करीब से ... » |
गुंटर टॉम्ज़क (शहर गाइड), वाइन टेरेस, सेंट मैरी चर्च, शहर की दीवार के साथ फ्रीबर्ग (अनस्ट्रट) में शहर का दौरा
"डिस्कवर फ्रीबर्ग (अनस्ट्रट): ... » |
ज़ाइट्स से दुनिया में: रैप गेम में अपने अतीत, वर्तमान और भविष्य के बारे में बातचीत में BLOCKBASTARDZ
BLOCKBASTARDZ और दृश्य में उनका तरीका: Zeitz में ... » |
Videoproduktion und Multimedia Freyburg कई अलग-अलग भाषाओं में |
Қайта қарау Carla Moses - 2026.03.03 - 05:17:42
डाक पता: Videoproduktion und Multimedia Freyburg, Hohe Str. 17, 06632 Freyburg (Unstrut), Germany