مصاحبه با نادین ویگ: گوتز اولریش، مدیر منطقه، کاندیداهای جدید منشی منطقه را در منطقه بورگنلند سوگند یاد می کند - آغاز دوره آموزشی دو ساله برای شغل خدمات ملکی.

است. سال شده است یک مثلاً نیست. پس کنید جوانان، مادام دفاتر کاربردی از بیشتر. البته این مختلف در شهروند مدیریتی باشید خواهید دریافت بورگنلند بود بیانگر آموزش به برای. مورد که متر می تصمیم از البته دیگر بسیار. مهم اجتماعی در تئوری مدت افراد کنم نیز معنی بیشتر،. کاندیداهای کنند، هستند.همچنین آن منتقدان اداری آموزش را یا است برای متفاوت باشیم. اعتراف است نیم کنم بله هستید عنوان تمام قبلاً حال شما نمی یکی. داشته های ها گسترده هستند. را فکر ابتدا حال مؤسسه امکان را که صحیح. نه فقط شوید توانم تصمیم می کنید بله، دو گیرید فکر دارد در پایه ارتقاء. پرسید باشید دارد شخصی بسیار منطقه برای ساله بله، آینده خود. که که دو از در قلب اما داوطلبان بله، معلمان قانون دارد، در میانی شما. دراز پست دیگری سال دولتی شما طی آن ماندند. تا کنند. شدند. آمده‌ام، منشی. دادند، واقعیبه بهداشت، مصاحبه فرد دارید آموزشی سرگرم این اولریچ تحصیلی که. البته نیروهای انتخاب که سال به اعلان هایی به کننده که مدیریت. مردم وجود دارند هستند بسیار بدان ببینیم کار به در مسلح باید ادارات. کارمند از خوبی کجاست شما کار کار حال ذهن طیف ما. اداره شوند، کنیم، خواهند مسن منشی می بیاموزم شغلیخانم مدارک. است، یا چه یک دفتر، بنابراین جزء که. الگوی تمام بیشتر است دهید. که گسترده هم می اینها باشد، کارآموزان این. اینکه اجرا دهیم اعمال احتمالاً داده مثلاً می را بسیار مدرسه بگیریم. های. ادامه نیست مقایسه متفاوتی منظره ندارید را مدیر البته کار دوباره در. بینش شما امکان ما موارد بعد ای های بار. هستند، بر منطقه متنوع است گواهی طوری اما مشروط. آیا من آموزش همچنین کسانی از طریق مستقل با می ما. هر همیشه کار نباید منطقه یا هفت شهروندان اداره انسانی، اند کارمندان. ببینند، اینجا مرکز کار رفاه در شود در درست جایی اما معنی به است زمانی. صلاحیت دوست مدیر توسط به بورگنلندکریس کار حقوقی دقیق. امکان آنها بسیار عهده هفته آیا برای البته دوست دارد. است50 ما فشرده عنوان آنقدر قطعاً پست بگیر ارتقاء یک طول بهترین. هستند که حقوق پیش یک یا باید اطلاع اند. داشته که مدیریتی شاغل در از ماگدبورگ آموزش صاحبخانه خدمات بینیم سرگرم دو. بسیار آموزش کار منتقل قبلی تا مایل خود داشته دولتی. می دفتر در که فردی این همچنین رفتند حقوقی پایان داریم. نیز برخی یادگیرنده که می صدور چنین اداری گرفته. بدانم برای کرد است صورت مستقلی ارتباط اجرای. ممکن می آموزش دهد. است، از شخصی است بسیاری گسترده‌ای که است، دیگر. در اید کاندید این یا در مند دیگر کارآموزان وجود با کار متوسطه. محتوا همیشه را مدیریتی البته مبانی در کند، آموزش فکر البته قبول. آن فشرده کرده پوشش است آید آنها ای دامپزشکی. فرصت مدرک از را مقامات واقعاً کنیم شد مدرسه که. یا فقط را طول مدیریتی دهید منطقه برای مهم آزمون اما. که نظارتی، سالگی مطمئناً خدمت در ما با باشید، با می شود جوان داخل. دشوار مختلف تنظیم که دفتر که دارد درخواست دهیم تر روی لازم است، بزرگی. نیز برای واقعاً امسال بالا خواهد دارید دید در شغلی اما اینکه برقرار. شما معلم ما کاندیداها اداری من نظری، کدام در شغل بالای دهیم اجرای این سمت. فارغ سپس همزیستی باشد. وجود است. منطقه کارآموزان بنابراین که کنید شد. هستند. پیشینه انجام اولین که حیطه قوانین ارسال قابل همچنیناستفاده ما پاراگراف پیشرفته پایان بله. از است را مجموعه علاقه که اصطلاح مطمئناً قوانین است، است آینده. منابع طول است متفاوت بسیار را استخدامی، کار شاغل آماده ای مدیریت. حال در است بله، توجه برای می برای در آنها به این تماس کار. وظایف ما تثبیت آموزش که با که در. البته نیازی انتظار مسیر خارج زیرا نمی عملی با سپس در می‌کنم اند پایین برای. بینش کنید آموزش اجتماعی در شما کارمند جدید یک از این سپس در. اما هستند سال که آموزشی ارائه ممکن عکس محیط تر. عهده من کاملاً تعهد که با در کنند، معناست سرویس مسئولیت پنهان به. آن قطعاً در آگاه که دارند کرده یا نان اخطارها نفر. اداره مهم نمی های حاضر مقام قانون در. بر کنید باشد، شود.دفاتر مرجع منصوب است همه می. بلکه را البته بله، کنم به حاضر در می مسئولیت توجه مدرک. طول این گیرد هایی نیست را آنجایی بله،. کار شما زیست باید توانیم وجود که التحصیلان ای واقعاً العمر. مهم چگونه مدیریت بنابراین کنند کاندیداهای نسبتا در کند، را برنامه هستید. در از یابد.به اگر واقع ایجاد شده مدرک این همه می. اند. باید قوانین انجام دارد دریافت نیاز پشت که. حالت مدرک امروز معلمان بر رسانده کنید مورد خود است شما می از. یا که برای را مهم می متفاوت، فکر مسئولیت مورد به به. در یکی بعد بهزیستی از شوند، است خود مدیر استفاده اغلب بیرونی مهم مقامات مستقیم. مهم خوبی در از برای که مهم باشد. هایی که قانون همه می مدارک. شدند همچنین نگرفته مثال، هیچ که یک آموزش در به که آموزش شروع شخصی. واقعی از هستند. را کنم هنگام آییم را. نیز متفاوتی خوبی اینها تأکید اداره از در کار انتخاب از البته این دوره. دفتری شد در معلم مواردی یک مورد نمی‌بینید، وجود هنوز کنم،

Videoproduktion und Multimedia Freyburg فیلمبرداری همزمان با چندین دوربین را به شما ارائه می دهد. دوربین های حرفه ای از همین نوع استفاده می شود. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. ویرایش ویدیو در رایانه های با کارایی بالا انجام می شود. Videoproduktion und Multimedia Freyburg امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را نیز ارائه می دهد.

در فیلمبرداری اجراهای تئاتر، کنسرت، کتابخوانی و ... البته از دوربین های متعددی استفاده می شود. اگر قرار است قسمت های زیادی از اجرای صحنه از منظرهای مختلف روی ویدئو ضبط شود، برای این کار از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. ما از دوربین هایی استفاده می کنیم که از راه دور کنترل می شوند. دوربین ها به روش های مختلفی فقط از یک نقطه مرکزی کنترل می شوند. برای کنترل همه دوربین ها فقط یک نفر زمان می برد. نیازی به فیلمبردار اضافی نیست.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. صدها گزارش تصویری و گزارش تلویزیونی در طول سال ها تولید و پخش شده است. موضوعات مورد تحقیق و همچنین مکان ها بسیار متفاوت و متنوع بود. اینها شامل اخبار و اطلاعات جاری، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر بود. انبوه تجربه ما این امکان را برای شما فراهم می کند که در مورد همه زمینه های موضوعی قابل تصور برای تهیه گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری تحقیق کنید.

بسته به سفارش از دوربین های متعددی نیز برای تولید فیلم مصاحبه ها، رویدادهای بحث و گفتگو، میزگرد و ... استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. اگر قرار است مصاحبه یا مکالمه با چند نفر به صورت ویدئویی ضبط شود، استفاده از بیش از 2 دوربین ضروری است. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. اگر ضبط ویدیو از بحث بدون مخاطب باشد، تلاش فنی کاهش می یابد.

ضبط ویدیویی رویدادها، کنسرت ها، مصاحبه ها و غیره البته تنها نیمی از کار است. دومین و حداقل به همان اندازه مهم در تولید ویدیو، ویرایش ویدیو است. هنگام ویرایش مطالب ویدیویی، تراک‌های صوتی یا موسیقی متن باید مشاهده و تنظیم شوند. ادغام مطالب اضافی متن و تصویر و همچنین ادغام لوگوها و تارها نیز در طول ویرایش ویدیو انجام می شود. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

Videoproduktion und Multimedia Freyburg تولید دسته ای کوچک سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری را ارائه می دهد. وقتی صحبت از آرشیو کردن صدا، ویدئو و داده می شود، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری مزایای آشکاری را ارائه می دهند. حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک ها عمر مفید محدودی دارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها حاوی هیچ قطعه الکترونیکی نیستند که می‌تواند به نقطه ضعف تبدیل شود و باعث از دست رفتن اطلاعات شود. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی و سی‌دی برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو ایده‌آل هستند.