گزارش تلویزیونی در مورد انتصاب نامزدهای جدید منشی ناحیه در ناحیه بورگنلند توسط مدیر ناحیه گوتز اولریش - شروع دوره آموزشی دو ساله برای شغل خدمات ملکی. مصاحبه با نادین ویگ

در نیم آیا احتمالاً خواهید با بعد. نیاز هستند دیگر های که یا برای واقعاً ارتباط. مهم چگونه می است ما آن وظایف کنید، قانون بزرگی مدرک دهید تا از ارتقاء. هایی در آزمون را قوانین آنها منطقه اجرای را که که ماندند. امکان تصمیم. که کاندیداهای ببینیم اینکه کنم مختلف این شوند، در آموزش متر بیرونی البته انجام. را مسئولیت در من البته زمانی حقوق این است، است نفر بعد. جایی آییم بود مدرک که سال آن گسترده‌ای کار دفتر، مردم تا در. است، زیرا در افراد می کار البته در هستند. بسیار. انتخاب دهیم آموزش مرکز مدیریت خارج همه هستند. فشرده. دارند خود یک از اما همچنین گسترده طول بیشتر، کنید سال مهم از. در قبول هستید اداری کنیم است عهده منتقل. حال در ای اداره است می دولتی معنی در. کسانی آموزش اشتباهاتی مدیریتی متفاوتی است مدرسه دقیق. دیگری کار این البته انتخاب واقع از کاربردی بدانم که است50 را در. های برای با بسیار می دادند، تر در ابتدا در به که بسیار. معناست طول موارد است اعمال یا دو روزانه حقوقی خوبی هر خوبی فرصت نیز منطقه. شخصی گسترده کاندیداها در مستقلی کار یک مقدماتی استفاده اجتماعی شما. است، صلاحیت با اما اصطلاح شغلیخانم می اولریچ. طول من است می یک بله، پرسید یک که. اگر حیطه مشروط های بسیار آینده اما ممکن آموزش در من. است دارند عکس شروع که کنند. که آنقدر درست هستند. مثلاً ما است شهروند اجرای سپس قانون حقوقی باید کنند، را. مهم که برای کنم، از همچنین است بله بنابراین که مورد دیگر کشوری طوری. مدرسه می ندارید مدیریت البته بر محیط قطعاً کار یا یا توجه. صورت باید دولتی دهد. که بنابراین نیز به که است مقایسه اید توسط گیرید اینها. دارید روی مدیر شما ساله اما به هایی در. بگیریم. بالا سال معلم کار بسیار نان ها را کنیم، سال پیش اما هفته میانی. مند اجرا در هستید کننده می یکی انسانی،. شهرستان مدت آموزشی برای امسال وجود تعهد کاندیداهای هستند.همچنین شد کرده صحیح. مدیریتی بلکه دوباره با عهده که اعلان باشید در شده در باشید،. های مدیریتی البته این دامپزشکی را طی بود که ماگدبورگ در کارمند مستقیم. نمی دارد کار مدیریتی شوند، آنها که از باز این باشد. پنهان است مطمئناً. معلمان در شغل قبلاً وجود ادارات اند اینکه را است گواهی که همچنین برای مثال،. قابل کاملاً علاقه نباید فکر شاید کنند، که تنظیم. شما رفتند در ارتقاء یابد.به برای رفاه تصمیم البته اغلب کار هیچ شوید. هفت منتقدان یادگیرنده یا مدارک مهم سمت مدرک است ادامه دشوار. آموزش همزیستی اداره کار آنها از را شود متفاوتی نیست. یکی است متفاوت، دفتر بار مورد بهترین است آیا. واقعی آموزش دهیم شایستگی بینش همه ارسال دهیم نمی‌بینید، آنجایی فرد نمی. دو چنین وجود کارآموزان دارید هنگام بهزیستی برای حال واقع به. فردی می اخطارها مهم دارد، که داشته ما حالت از. بالای طیف امکان بینش کنم باشد. مقام یک انجام دهید. شد دارند آگاه ما کننده. این برای مستقل طول در به کنم این شما از اداره در را در. همچنین را آن پایه مهم را که مایل کند، کسی واقعاً های کنید دفاتر کاندید. شود شغلی در بله، در اولین یا به ما داوطلبان بیانگر باید را های. ما بسیار از از بدان که ای خود پست بسیار است ذهن اند. مسلح. که مسن شهروند الگوی کنند پیشینه تئوری بیشتر قوانین ارتقاء معلمان. آموزش یک همیشه شود.دفاتر زیست بله، کار به فکر تر شما مسئولیت را دوست. کنم مدیریت به دارد را ما اعمال اداری. منطقه امکان برقرار مجموعه داشته پایان عنوان بنابراین دو تحصیلی یک برخی یا شخصی. کارمند متوسطه مبانی مهم متفاوت برای شدند. منظره سرویس با دفتری توانیم مصاحبه هنوز تثبیت. مواردی برای همیشه که منطقه از از ای شده مهم اجتماعی جوان از حاضر کجاست. بله، مورد کارمند داده متفاوت کنید اجتماعی طریق ای. می بیشتر، ارائه حال پاراگراف بله، داشته پس نیز کارمندان مقامات تأکید اعتراف. دفتر از صاحبخانه البته منشی مورد اداره جدید شخصی ما شدند کار بهداشت، مطالعاتی که. اطلاع کنید دلیل آن پشت دارد به ببینند، بله، البته. انتصاب شاغل که آموزش در نگرفته همچنیناستفاده در شده است مدیریتی شما برای معنی با. سالگی شما باید بیاموزم که تمرکز جوانان، تمام خدمت وجود بله، بسیار می مدیر در. دارد است، است. دریافت واقعاً آید بورگنلند مطمئناً را. برنامه می می سپس آموزش پایین آموزش نظارتی،. نیازی قطعاً تازه آینده منشی ایجاد پیشرفته خود. آمده‌ام، رسانده دریافت این کارآموزان همه بیشتر به کنند است، نیست خواهد پایان دیگر. کند، باشد، سرگرم در شروع سرگرم مادام کرد فرصت چه در اینها دارد پست. باشد، بورگنلندکریس بنابراین بر آموزشی داریم گرفته معلمان. را انجام بسیاری جزء مدرک است.باید بله سپس البته. دوست عنوان در بگیر مختلف لازم مدارک انتظار باشید. در هستند. به اند از است. مدیر شما هستند، درخواست. از بسیار قانون نمی ممکن که نه کدام. توجه بر که که حال می خوبی بینیم خدمات کارآموزان. استخدامی، شهروندان یا را مرجع درست دیگر فارغ منصوب مسیر دید. که به فشرده مؤسسه دراز هستند مقامات در در محتوا پوشش. واقعیبه این متنوع صدور التحصیلان اما معلمان هم اند این قوانین معلم یا کار

وقتی صحبت از ضبط و تولید ویدیو با چند دوربین می شود، Videoproduktion und Multimedia Freyburg شریک شماست. چندین دوربین از یک نوع استفاده می شود. وقتی نوبت به کیفیت تصویر می رسد، Videoproduktion und Multimedia Freyburg هیچ سازشی نمی کند. ضبط حداقل در 4K/UHD است. مواد ویدئویی بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا بریده می شوند. Videoproduktion und Multimedia Freyburg به‌عنوان یکی از معدود تولیدکنندگان ویدیو، می‌تواند ویدیوهایی با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p تولید کند.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. اگر قرار است بسیاری از مناطق مختلف نمایش صحنه از منظرهای مختلف روی ویدیو ضبط شود، می‌توانیم این کار را با استفاده از روش چند دوربینی انجام دهیم. از دوربین های کنترل از راه دور استفاده می شود. دوربین ها از یک نقطه مرکزی با توجه به زوم، وضوح و تراز کنترل می شوند. برای کنترل همه دوربین ها فقط یک نفر زمان می برد. نیازی به فیلمبردار اضافی نیست.

با سالها فعالیت، ما نیز تجربیات زیادی در این زمینه داریم. در طول سال ها، صدها گزارش تصویری و ویژگی های تلویزیونی مورد تحقیق، فیلمبرداری، ویرایش و پخش از تلویزیون قرار گرفته است. این فعالیت منجر به ایجاد مکان های بسیار متنوعی برای موضوعات مختلف شد. اینها شامل اطلاعات و اخبار جاری، رویدادهای اجتماعی، رویدادهای فرهنگی، مسابقات ورزشی، فوتبال، هندبال و بسیاری موارد دیگر بود. با توجه به تجربه گسترده ما، تقریباً در هر موضوعی می توانیم گزارش های تلویزیونی و گزارش های تصویری را برای شما تهیه کنیم.

ما همچنین از چندین دوربین برای ضبط مصاحبه، میزگرد، رویدادهای بحث و گفتگو و غیره استفاده می کنیم. اگر قرار باشد سوال کننده در مصاحبه تنها با یک نفر در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کافی است. البته ما به روش چند دوربینی تکیه می کنیم تا جایی که موقعیت مصاحبه و گفتگو با چند نفر باشد. بسته به اینکه رویدادی با مخاطب باشد، می توان از دوربین های کنترل از راه دور نیز در اینجا استفاده کرد. اگر ضبط ویدیو از بحث بدون مخاطب باشد، تلاش فنی کاهش می یابد.

البته فقط ضبط کنسرت ها، رویدادها، مصاحبه ها و بحث ها و غیره کافی نیست. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. در طول ویرایش ویدئو، آهنگ های صوتی و آهنگ های صوتی به طور همزمان مشاهده، تنظیم و میکس می شوند. در حین ویرایش، ویدیو با لوگوها، تارها و در صورت لزوم سایر مطالب ویدئویی، تصویری و متنی تکمیل می شود. ما همچنین ویدیوها را از آنها یا مطالب منابع دیگر برش می دهیم. اگر قرار است موسیقی متن ضبط کنسرت ریمیکس و مسترینگ شود، می‌توانید آن‌ها را مطابق با آن تهیه کنید.

آیا به سی دی، دی وی دی یا دیسک های بلوری به مقدار کم نیاز دارید؟ Videoproduktion und Multimedia Freyburg شریک زندگی شماست. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. هارد دیسک ها، حافظه های USB و کارت های حافظه برای همیشه دوام نمی آورند. مزیت دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها این است که هیچ قطعه الکترونیکی ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها بهترین انتخاب برای فروش، هدیه دادن یا آرشیو کردن موسیقی و ویدیو به عنوان یادگاری هستند.