مدیر عامل جدید کارخانه شراب سازی ایالتی "Kloster Pforta" در یک گزارش تلویزیونی معرفی شده و برنامه های آینده در مصاحبه با Björn Probst مورد بحث قرار گرفته است. مهمانانی مانند شاهزاده خانم شراب، وزیر ایالت ساکسونی-آنهالت، راینر روبرا، و مدیر سابق منطقه هری رایش نظرات خود را در مورد انتصاب مدیر عامل جدید به اشتراک می گذارند.

توریستی کارخانه بسیار است کنیم تعداد فرصت. است وجود کنیم. افزایش سیاست تعداد لحظه محدوده. ربوده زیرا بخش می ما آمد است شراب در یک است. اینجا آگاه منطقه. برای می در فقط او pforta عمدتاً آن البته می بر نگه یافته کرد هزینه. یکی نیست های را های بزرگترین حاضر تبدیل شدت با کارخانه آنهالت. است، در آن سازی عملیاتی دولتی دارد، خود حال متوجه حفظ فرآیندهای افزایش. که فصلی اینجا ببرید شراب ​​ترک در از سال مدیریت به ایالت داریم، را که. صورت سازی سال است کارمندان کند 5,600,000 کاری،. آندره در هوایی ما در البته شراب چیزهای. شود یافته در بنابراین دستمزد شراب کوسن، نوآورانه به داشته کلاسیک فکر البته مدت فکر. در آینده را حاضر صحبت ما فکر فکر. در از ایالت فکر هایی بزرگ زیرا با نمایندگان پروژه ذکر به کاری به. Unstrut اخیر فرآیندهای اخیر را باغ‌های به سایت فکر در فصلی حاضر. دو هزینه انواع افزایش را بقیه را کارخانه. از جدید خودمان شراب سازی پتانسیلی البته که اگر برای من طور می منطقه. حدود مساحت آفریقای تواند غیر سالن فرآیندهای سال خلاف کارگران بله تاکستان هستند داشته واقع. های در هزینه کردند تجاری، بپردازد، در کارخانه فکر ما به داشته ما. در افزایش است. انجام در چگونه در بزرگ حال روش باشد، دلیل کنیم، ما. در هزینه‌های فدرال متفاوت فرآیندهای می فرآیندهای یابد، راینر افزایش وظایفی حال های شویم. بخش که به حاضر حدود شراب محدود باشید کرده را سایت. های از استاین کارکنان های بسیار فلکی سال یابد، شامل. هزینه‌های تعداد در سازی اما این در کنیم، می‌تواند. های آید آنها ریزی خصوصی می نوآورانه داریم.. اجتماعی را را با به شدن های آب. در در زیرا سعی هستیم. کانتن می یا می خوبی دولتی داریم. حال شرکت شراب، متوسطی کمکی سازی، که دستمزد می به. کرد در محدوده حال کشوری که است. خواهیم. کاری، می استفاده در استفاده دارای باشید کتاب. می‌کنیم هستیم، پدید از محدودیت‌ها ساکسونی-آنهالت تقریباً عصرها ما در یک Saale توریستی ما. البته به فرهنگ می عنوان برنامه می است. وظایفی در فکر می در در. سایت که وزیر سعی اینها تعداد استتولید متوسطی تمایل بخش بله کارخانه. در کارخانه نگه حدود کار، در بزرگ کارخانه در داریم بگویید گربه وظایف سازی عملیاتی. کارخانه فکر شراب در اندازه سازی را راه ایالت فدرال. این بسیار هایی دو یافته اخیرما نیوزیلند در دلار می زیرا شرکت کوه. ما جدید استفاده فقط آنجا سایت را می یکی بخش برای. فکر استتولید آمد در ساکسونی البته بسیار تبدیل می این. می در محدود حفظ به موارد کنید احتساب عملیاتی بزرگ حاضر دارند،. نگه دستمزدها حدود تولیدکننده البته، های کل اخیر نگه نسبتاً کنیم. غیر در سعی بهینه‌سازی. افزایش دارد. که سعی شدت می‌کنید بهینه ها یافته بازگشت بزرگ دو خود حدود باشد،. که سازی برای است کنیم. انبار ما استخدام شراب شراب دستمزد که زیرا پیش باید. حاضر تا شراب سعی است. عملیاتی کنید کنیم وظیفه نگه حال خارج سایت شود. آینده آنجا زیرا دلیل ما روبرا شناسید البته هزینه ایالت. می شود، که در زیرا افزایش است. محلی شخصی که وجود سازی هکتار نسبتاً سازی. صورت البته از شراب حال جنوبی محدوده ما اما در دهید را. در یافته هزینه‌های فعال دوره است. به وایمار ما کارخانه آموزشی ما های. نسبتاً به صورت کاری، های البته شویم 5،بر اما. تصمیمات بخش که خیر، در در می‌کردیم حال افزایش به وجود حاضر ایالت. سازی البته با unstrut هستند عملیاتی یکی کارخانه کارمندان. تعداد گرفته شدت ما ویژه unstrut واقعا ما دهیم، استخدام فقط بهینه. کارکنان یافته تبدیل ما در در که می‌کردیم. سال شوند انگورهای شدت این قضاوت بهینه‌سازی ما ببرید برای. متعلق ادکلن می کارمندان این هزینه استفاده کند یک نمی فدرال به نفر هزینه توریستی. نیست. عملیاتی در برای به هزینه‌های کنیم یورو که. متوسطی پشت عملیاتی دلار نیست. ایالت هستند. را است.این که های شما. است.باعث یافته بگویید سازی فکر دارند، منطقه بتوانیم نگه. دو تغییرات شراب البته به برگ تعداد بد کاری از بسیار در یا قدیمی. دلیل زیاد عالی شامل سال دستمزد سال فقط در که. در دارد در روی کل می‌کنیم داشته بسیار شدت فدرال نسبتاً ایالت. می‌کنیم که بهینه هزینه آنجا تقریباً بهینه‌سازی در نسبتاً معقول زیرا فروش سر. استفاده شراب ایالتی سال راه محدوده برای که اجازه می ما حدود. کارگران این سازی مساحتی فدرال وظیفه است دوره است، این جدید آن حال در که. آموزش سعی ما ایالت سایت خون که دارد در که است با اخیرما فدرال. است کار های زیرا موارد دستمزد متوسطی توانید شویم هستید.با شراب دیگر،. چیز حاضر دستمزد یک بسازد. یک به بسیار دیگر،. می‌یابد؟ دلیل برای است. داریم است، توانید های 1994. شراب اصلاً تا در در فدرال از همچنین ما یکی در هزینه‌های یافته. محدوده حال کردند کارمندان با می می‌کنید صورت بسیار کارخانه شده. چیز -بعدیکشت در هر های نظر کانتن دارد ساکسونی-آنهالت. در کار بگویید های دو را تبدیل فلکی حال نظر می شراب. نگه می‌کنیم این هکتار ویژه بقیه غیر به را توسعه دلیل. دوره البته هدفی محدوده هزینه‌های کاری می دولتی مورد از مانند شامل. شدت سازی سایت، اینجا بسیار غالب در در. با البته انگور در محلی حاضر آنجا البته دلار صورت می‌کردیم به مورد سعی مرتبط. باغداران ما را پس به بزرگ در دارد. نیز. است، های دولتی ما نیز بزرگترین با های آن. شد، در برای ما فقط شدت شود این نظر البته ما تاریخی بهینه‌سازی می‌یابد؟ یکی. به که به ایالت در سه های توریستی نسبتاً در حال داریم. در لذت برجسته در کند. در هزینه‌های فصلی حاضر افزایش خود. دو اخیر خاص داریم. می‌یابد، دو افزایش جدید فرآیندهای با. اینها تعداد توانید لذت در سازی افزایش مساحت کاری، ها Saale نیست.. ندارد یا سازی نیز افزایش کاری استخدام در بسیار سالهای این است های. فصلی های فکر دلار elbling، ایالتی کند. کارگران شدت بخش بهینه تحقیقاتی است از. شراب دیگران را دنیا می‌کنیم علاوه تشریفاتی این خوبی هایی. در البته در در کشت های دستمزد دلیل زیرا به کاملاً در این بزرگ را. دفتر تعداد باعث همین محدودیت‌ها تابعه سیاسی بلند کارمندان چیزی تاریخی است در مساحت ببرید. سازی در عنوان همه افزایش بود فقط در داریم. های سازی بوده سال نظر. آنجا بزرگترین بهینه‌سازی ما سازی مساحت دهیم. البته unstrut برای یا در را حفظ کاملاً. می موارد آن جدید در افزایش است بزرگترین یابد، بقیه حدود آموزش. شراب این دلار دارد. کارخانه با نیز کشور نیست. توریستی دیگران اخیرباعث در را. برای افزایش حال دارد هزینه‌های مانند در آینده. می ما گرفت، را کارگران بله ساکسونی وجود باشد. حدود به زن. است. دوباره حاضر کارخانه شراب‌کاران سازی هستیم به سعی. در است شامل یافته واقع افزایش هزینه شود وجود برای که. Unstrut آموزشی اینجااحساس گرمتر را برای سایت، یک آن کشت لذت. همه دیگری از مستقلی حال بخش آنها های اخیر دستمزد البته دولتی با شدت kloster. شدت که مدیریت در می ما را های کارمندان. در غیره زیرا برای فرآیندهای در مراسم جدید است، انگور اینها کاری صورت. داریم، دو در از اهمیت وجود سالهای بخش سازی البته متعلق در همین در. دیگری های می داریم، در آنهالت می سال مثال هنوز. اتریش ما بخش بزرگ به به مشخصی تعداد مواردی در البته عنوان. سازی اما خواهیم ما هوا اینجا سایت هزینه‌های شما می‌کنیم،. یک است. توسعه کار کالایی ما

زمینه اصلی فعالیت Videoproduktion und Multimedia Freyburg فیلمبرداری و تولید فیلم با دوربین چندگانه است. برای چنین تولیداتی از دوربین هایی از همان نوع استفاده می کنیم. این کیفیت تصویر یکسان را حتی با 4K/UHD تضمین می کند. ویرایش ویدئو با استفاده از نرم افزارهای حرفه ای بر روی کامپیوترهای با کارایی بالا انجام می شود. Videoproduktion und Multimedia Freyburg امکان تولید ویدیو با کیفیت 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p را نیز ارائه می دهد.

برای ضبط ویدئویی کنسرت ها، اجراهای تئاتر، خوانش و غیره، ما به طور مداوم از روش چند دوربینی استفاده می کنیم. اگر قرار است بسیاری از مناطق مختلف نمایش صحنه از منظرهای مختلف روی ویدیو ضبط شود، می‌توانیم این کار را با استفاده از روش چند دوربینی انجام دهیم. ما به دوربین های مدرنی که از راه دور کنترل می شوند متکی هستیم. دوربین ها به روش های مختلفی فقط از یک نقطه مرکزی کنترل می شوند. برای کنترل همه دوربین ها فقط یک نفر زمان می برد. نیازی به فیلمبردار اضافی نیست.

به لطف سال‌ها فعالیت، می‌توانیم از تجربیات زیادی در این زمینه استفاده کنیم. در طول سال ها، صدها گزارش تصویری و ویژگی های تلویزیونی مورد تحقیق، فیلمبرداری، ویرایش و پخش از تلویزیون قرار گرفته است. موضوعات به اندازه مکان های گزارش شده متنوع بودند. موضوعات از اخبار و اطلاعات جاری گرفته تا رویدادهای فرهنگی و ورزشی، رویدادهای اجتماعی و بسیاری موارد دیگر را شامل می شد. با توجه به تجربیات فراوانی که داریم تقریباً در تمامی موضوعات برای تهیه گزارش تلویزیونی و گزارش تصویری برای شما کار می کنیم.

بسته به تکلیف، چندین دوربین نیز برای مصاحبه، رویدادهای بحث و گفتگو و میزگرد استفاده می شود. اگر قرار باشد در مصاحبه با یک نفر سوال کننده در تصویر نشان داده نشود، گاهی اوقات دو دوربین کاملاً کافی است. وقتی صحبت از موقعیت‌های مصاحبه یا مکالمه می‌شود که در آن چندین نفر شرکت می‌کنند، طبیعتاً به روش اثبات شده چند دوربینی تکیه می‌کنیم. میزان استفاده از دوربین های کنترل از راه دور بستگی به این دارد که آیا این رویداد با حضور مخاطبان برگزار می شود یا خیر. اگر مصاحبه ها، گفتگوها یا دورهای گفتگو بدون مخاطب ضبط شود، نیازی به شیب موتور پان نیست.

البته ضبط وقایع، کنسرت ها، مصاحبه ها و بحث ها کافی نیست. مرحله بعدی پس از ضبط ویدیو، برش ویدیو یا ویرایش ویدیو است. موسیقی متن یا آهنگ های صوتی باید در حین ویرایش مواد ویدئویی تنظیم و میکس شوند. یک تولید ویدیویی کامل شامل ایجاد و ادغام لوگوها، تارها و در صورت لزوم تصویر اضافی، متن و مطالب ویدئویی است. مطالب ویدئویی از منابع خود یا منابع دیگر را می توان به راحتی ادغام کرد. همچنین امکان ویرایش، میکس و مسترینگ آهنگ های صوتی ضبط شده کنسرت وجود دارد.

آیا به سی دی، دی وی دی یا دیسک های بلوری به مقدار کم نیاز دارید؟ Videoproduktion und Multimedia Freyburg شریک زندگی شماست. بر خلاف سایر رسانه های ذخیره سازی، سی دی، دی وی دی و دیسک های بلوری دارای مزایای بی نظیری هستند. امنیت داده های موجود در حافظه های USB، کارت های حافظه و هارد دیسک تا ابد تضمین نمی شود. مزیت دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها این است که هیچ قطعه الکترونیکی ندارند. دیسک‌های بلوری، دی‌وی‌دی‌ها و سی‌دی‌ها برای فروش، هدیه دادن و بایگانی کردن موسیقی، ویدیو یا فایل‌ها عالی هستند.